Предложение роскошное, но разве в список врачей, участвующих в диспансеризации включён профпатолог?

Я по такой схеме по 83 проводила, платили отдельно только за профпатолога и врачей, не включенных в список по диспансеризации. Ну и за иностранцев по полному тарифу - их по ОМС не провести.

не получится... разные врачи и анализы при диспансеризации и периодическом... разные бумаги оформлять... но попробовать можно.. только вот по договору диспансеризации, в случае чего, не стребовать бумаг для периодического...

...так и есть, за отсутствующих врачей и клин.анализы нужно будет по 200-300 руб доплатить...Гарантируют, что оформят все бумаги по 302...

А что ж не оформить. Думаю, надо брать. (с)
Поскольку медучреждению это достаточным образом выгодно - они по ОМС получат возмещение по неожиданно привалившему количеству ваших сотрудников, плюс в карму за охват и пропаганду профилактики от райздрава или кто там у них начальник, да ещё и от вас денег за не вошедшее в ОМС - можно попробовать сделать на своих условиях (мне удалось значительно уменьшить стоимость осмотра иностранцев от коммерческого прайса). От меня попросили письмо на имя главврача с просьбой провести диспансеризацию работников предприятия в соответствии с приложенным списком. Одновременно был заключен договор на профосмотр, со сроками и прочим необходимым, стоимость указывалась в приложении в соответствии с поданным списком. Авансовый платеж, окончательный расчет - по фактическому количеству прошедших.

Т.е. посчитали по контингенту врачей, выходящих по профессиии за рамки диспансеризации и подписали приложение со сметой типа "кладовщик Иванов 350 руб.; кладовщик Джанибеков - 1250 руб." Ну и сумма в конце. Не придраться - обязанность по оплате профосмотра работодатель выполнил, а сумма - это дело только договоренностей работодателя и мед.учреждения, никто ничего не нарушил.

Пришедшим на диспансеризацию выдавали бегунок и сразу паспорт здоровья. Т.к. у меня 50% были и те, кто по 83 в контингент не попал, для "вредников" на бегунке делались отметки проф.факторов, дописывались доп.врачи/кабинеты. Соответственно, их смотрели с учетом этого и карточки "вредников" по окончании осмотра забирались профпатологом, которая писала заключительный акт. Я в конце дня сверяла, чтобы никто из "вредных" не потерялся.

...ок! ...бум брать!

Тока контролируйте их. Чтобы не забывали вредникам бегунки с факторами писать.
Бывает, в запарке просто диспансерные выдают, если много народу проходит через терапевта, или если терапевта вообще забывают предупредить, что кроме диспансерных ещё и вредники пойдут, как в нашем случае было.
Мне пришлось на неделю поселиться в поликлинике: с утра приезжать и по списку у народа бегунки контролировать, каждый день пару-тройку да забывали по вредному пути послать. А в конце кого-нибудь да забывали отнести к профпатологу, или флюшки сестра не доносила и т.п.

Чем ещё удобна поликлиника - можно одновременно организовать прививки желающим. АДС-М, АС-М, гепатит В, гепатит А, корь, краснуха и прочие клещевые энцефалиты, грипп (осенью). Что-то ещё в меню было. Забесплатно. Гепатит они же потом бесплатно приезжали к нам на предприятие и делали тем, кто прошел первичную вакцинацию. А курс гепатита В достаточно дорогой, если за деньги делать.

Я тоже пытаюсь на допдиспансеризации завязаться. Только клиника и страховая говорят - пока не определится, из чьего кармана деньги на это будут выделяться, ничего проводить не дадут

Подскажите, пожалуйста!
По оценке условий труда по показателям напряженности трудового процесса работник имеет класс условий труда 2, при этом имеет сменный режим работы (ночные смены)-класс 3.1.
Указывать ли данный режим работы при составлении Списка контингента и в направлении на МО?
Основанием будет Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса или карта аттестации РМ?

и какой пункт это будет из 302н?

Если бы я знала, то не спрашивала бы
Такой фактор, как ночные смены 302 приказом не прописан, соответственно мы закрываем на сменный режим работы глаза и нигде его не показываем.
В карте АРМ факт ночных смен отражен.
Вопрос не случайный: на практике я уже не один раз сталкивалась, с противопоказаниями врачей на работу в ночное время некоторых работников, имеющих заболевание ССС и ЖКТ. И при оформлении производственной характеристики условий труда, когда оформляется инвалидность, ночные смены указываются обязательно.
Получается, при приеме на работу работника, мы умалчиваем о сменности и в дальнейшем создаем себе трудности.
В направлении на МО, последней строкой я добавила "Режим работы" без ссылок на карту АРМ и др. п., но сомневаюсь в правомерности данной строки.

ну и пусть будет, кто против? никого... вот будут против тогда и уберете эту строку...
эта строка ничему не противоречит, она ПРОСТО несет дополнительную информацию и никого ни к чему не обязывает... согласны? никаких допврачей и допанализов.... так что имеете право ее писать...

Павел, спасибо!

я так понимаю теперь утвержденной формы нет. а СНИЛС, мед. полис, стаж работы оставлять?

а еще интересно какова же стоимость нынешнего медосмотра, а тут мне с филиала позвонили, сказали 7000 за человека

У нас примерно 2 тыщи с человека. Получу второй счет, могу точнее сказать, если интересно.
У меня другой вопрос, в заключительном акте по приказу 302-н :

43. В заключительном акте указывается:
-наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
-дата составления акта;
-наименование работодателя;
-общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
-численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
-численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
-процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;

В виде таблички мне прислали так-

Общая численность работников,
в том числе женщин
в том числе работников в возрасте до 18 лет
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособно¬сти

Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний,
в том числе женщин
в том числе работников в возрасте до 18 лет
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособно¬сти

Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру,
в том числе женщин
в том числе работников в возрасте до 18 лет
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособно¬сти

Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр,
в том числе женщин
в том числе работников в возрасте до 18 лет
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособно¬сти

Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром

Первый пункт, последний и предпоследний понятны.
Но не доходит, зачем три разных пункта с одинаковыми цифрами? Если есть вредные факторы, значит медосмотр обязателен. Или просто туплю...

ЛЮся, я бы для наглядности табличку обозначил попунктно так:

1. Общая численность работников,
- в том числе женщин
- в том числе работников в возрасте до 18 лет
- в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособно¬сти

2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2.1. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний,
- в том числе женщин
- в том числе работников в возрасте до 18 лет
- в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности
2.2. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру,
- в том числе женщин
- в том числе работников в возрасте до 18 лет
- в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности
2.3. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр,
- в том числе женщин
- в том числе работников в возрасте до 18 лет
- в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности

3. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром

При этом п.2.1. понимал бы как сведения о необходимом по законодательству охвате медосмотрами.
А п.2.2. понимал бы как сведения о фактическом ( с отклонением от законодательных требований - больше или меньше) охвате МО... Мало ли как работодателю захотелось закон поправить! Вот решит, что всех курильщиков и выпивох - через ПМО! Разве запретишь? А цифры иные будут, чем в 2.1.
Не то?