Знатоки,
вот такой прикол, есть рабочий, медики выдали заключение о 3 (рабочей) группе инвалидности, при этом ни каких ограничений нет.
Возникает вопрос существуют ли ограничения (норматинвый документ)для 3 рабочей группы?

Следуйте нормам Трудового кодекса РФ и Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года и не будет никаких проблем .

Об этом уже поднимался вопрос на форуме. Попросите у инвалида программу реабилитации инвалидов и посмотрите в ней раздел программа профессиональной реабилитации . Ограничения указываются в этом разделе. В справке МСЭК об инвалидности ограничения сейчас не указывают. Если в этой программе нет ограниченей работник как работал, ток и работает. Если есть ограничения направляете работника с копией программы к непосредственному руководителю, чтобы он решил о предоставлении инвалиду работы, если работу согласно заключения МСЭК предоставить не возможно, то отправляйте инвалида в отдел кадров и кадровики уже будут решать. Искать инвалиду работу на предприятии или увольнять с работы по состоянию здоровья.

Спасибо за информацию.

у нас похожая ситуация.. только вот человек пришел показал справку vc' и программу реабилитации, в которой написано что противопаказано и кем он может работать кем нет....а вот сегодня он пришел и сказал, что а он непробовал.. может быть и сможет работать кем работал..как быть..я подготовила уже приказ и соглашение м/ дириком и работником...а работник уже вроде бы как и встал в позу...как быть..уволить по статье..или...

Здравствуйте, у нас работник тоже решил оформить 3 группу инвалидности, просит у нас перечень опасных производственных вредных факторов. Кто нибудь выдавал подобный лист.

Смотря по чему он оформляет группу, если по травме то ему нужна характеристика с последнего места работы - все вредные производственные факторы - микроклимат, шум, вибрация, освещенность , тяжесть, напряженность и т.д. , чтобы врачи могли видеть какая у него утрата трудоспособности , подписываете работодателем и ставите печать. А если группа по профзаболеванию - то пусть сначала принесет запрос на составление характеристики из СЭС или от лечащего врача. А по запросу уже делаете характеристику по принятой к вас форме.

Прошу прощения, если повторяюсь, но все же по этой же теме.
Работник (монтажник) получил инвалидность (3-ю гр) по общему заболеванию. Принес справку (заключение) МСЭ и программу реабилитации, в которой указано, что противопоказан тяжелый физический труд с длительным пребыванием на ногах. Другой работы мы ему предложить не можем, так как ее просто нет. Увольняться сам он не хочет.
Внимание, вопрос:
достаточно ли для увольнения работника по состоянию здоровья заключения МСЭ и приложенной к нему программы реабилитации с указанными в ней ограничениями, либо необходимо получить соответствующее медицинское заключение о годности (не годности) к работе в конкретных для его специальности условиях труда?

Увольняйте по ст.77 часть 8.

Если есть АТТЕСТАЦИЯ РМ! А так, как Вы докажете, что работа, та или иная, ВРЕДНАЯ и ФИЗИЧЕСКИ напряженная и т. д.