Ingenio писал(а):
Но ведь по идее - я должен только направить персонал в медучреждение, имеющее соответствующую лицензию, и выдать направление с указанием вредных факторов
А как они там решат освидетельствовать, это вроде как бы уже их дело. Если они дают справку, что работник годен, они за это и отвечают
Вообще-то есть такая обязанность у работодателя:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
А простая выдача направления - это только 1% от следующей обязанности:
Работодатель обязан обеспечить:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Ссылки дать откуда это всё?