Имеет ли значение время работы с ПК для отправления на медосмотр?
Или сам факт того, что работник работает (независимо от продолжительности) с ПК - уже обязывает напрявлять его на медосомтр?

п. 6.2.3. Приказа №90

Имеет значение следующее: Если работник играет в Косынку, то на МО, если в Солитер то не надо. Не забываем, все особы женского пола на МО в обязательном порядке!!!

Спасибо, значит в любом случае.



Я бы как раз тех кто с "солитером" на МО отправлял!

Думаю,что при работе за ПЭВМ менее 50% в смену работник не попадает под п. 4.2.3 и в целом под п. 4.2. Приказа № 83. Отсюда вывод - офисника на ПМО можно не направлять. Периодичность ПМО устанавливается именно этим приказом. А Приказ № 90 применяется в части определения состава специалистов, которых он должен пройти на ПМО. (См. письмо Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 "Опорядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004г. № 83).

Я составил не на всех, конечно, работников, работающих за ПЭВМ, тогда почти все попадают под эту вредность в университете, а как было сказано примерно ту категорию, которая, по моему мнению, работает больше 4-х часов восьмичасового рабочего времени, у нас это бухгалтерия, отдел кадров, секретари, планово-эконом. отдел ну и программисты и операторы)) и хватит)), а если буду считать всех преподавателей и студентов которые ходят с ноутбуками, то можно каждый год только этой вредностью со всеми 2800 сотрудниками и свыше 20 000 студентами заниматься!))

ГОСПОДА!
Меня очень просили вернуться на одно сообщение и высказаться по поводу медосмотра офисников, 1 группы офисников и прочей хрени, которой желали бы заниматься надзирающие, шараша по офисам.

Выкладываю накопленные письма, могущие применяться для охраны работодателя от труда указанных ведомств.

Преамбула

Органы надзора!
Бегите от позора!
Руки прочь от офиса!
Марш в шараж-монтаж
Там нужны на стройках вы
Ревиззорре в помощь бы!
Где мигранты плавают
С мясом в молоке
В офисе любимом же
Чисто,с сухо, весело
И кондер работает
И девчонки шик
Письма все подколоты
Выгибаться будете -
Боссам вашим жалобу
Вам дадут езды!

Стратегия проста - не доводим до суда.
Суд принимает решение как придется, в основном против РБТД в силу змейства, межклановости, головотяпства.(Норникель).
Пока выигран только там какой то банк.

Тут в целях охраны работодателя от труда надзорных органов используем их основные классово-видовые характеристики - субординацию, некомпетентность, трусоватость.

Не допускаем в суд, немедленно обжалуем вышестоящему начальству (Роструду и Роспотребнадзору), уже ответившему Правильно на медосмотры и прочие 1 группы офисному планктону.

Против писем своих же начальников не пойдут.
Снимут дурацкое предписание.

Спасибо, есть толковые ответы.

Низкий поклон, очень нужная информация

нужно навсегда!

Творчеством м. Евгения можно наслаждаться и в другом форуме.

Это ж где? ссылочку можно

Т.е все так же согласны с мнением, что сотрудникам (в том числе и женщинам), все свое рабочее время занятых исключительно работой за ПК можно от МО освободить раз и навсегда. Причем как от предварительных, так и от периодических?

Ну тут как сказать... Давайте поразмышляем?
1. Отправлять - какие "-" и "+"?
2. Не отправлять - какие "+" и "-"?
И еще, бывает только 2-а МО (без учета "деликатесных") ПРЕД и ПЕРЕ, по одиночке не бывает...