Никто не сталкивался с такой ситуацией?
Работник уже 4 месяца находится на больничном - с заболеванием легких (с каким неизвестно). Никаких запросов из лечебного учреждения не приходило. Приносит больничные листы с записью "заболевание". Должны ли мы его при выходе на работу направить на медосмотр или допустить к работе и ждать периодического медосмотра?
В его обязанности входит работа на ОПО (газ, сосуды, краны, электроустановки и пр.) + вредный фактор силикатосодержащая пыль.

если он у вас в списках на медосмотр был то обязательно направить.
у нас в то время как все проходили 2 на больничном были. как вышли сразу отправил на медосмотр.

А работник может подать на вас в суд, получить моральное удовлетворение в конкретно выраженной сумме. Обращаю внимание, что досрочно направить работника, занятого на есть работах с вредными и/или опасными условиями труда, т.е. при условии, что профессия его есть в вашем перечне, вы можете только в случае, если это записано в заключительном акте по результатам предыдущего осмотра (т.е. чаще чем это указано в вашем перечне), либо по согласованию с Роспотребнадзором ( это пишете письмо и получаете "добро"). Это есть и в ТК РФ и Приказе № 83, простите, цитировать некогда, поищите сами. Как пояснили мне в Роспотребнадзоре, врач выписал к труду, значит работник здоров, ждите, когдп подойдет время профосмотра.

Спасибо большое! Очень выручили!
ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМИ НГ, РОЖДЕСТВОМ И КАНИКУЛАМИ!
Тема закрыта.