Коллеги! Поделитесь опытом. Работник отказывается проходить обязательный медицинский осмотр, мотивируя это тем, что он не хочет информировать руководство о своих болячках, а также просто не может впустую расстаться с тремя каплями своей крови. Сталкивались ли вы с подобными случаями и какие принимались решения или взыскания?

Могу посоветовать перед началом медицинского осмотра подготовить приказ от имени руководства, что те кто не пройдут мед. осмотр не получат заработную плату. У нас это действует на все 100.

С уважением,

Уткир

Юлия!
У нас в коллективном договоре есть такая запись:
"...Отказ работника пройти периодический медицинский осмотр является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника администрация может отстранять от работы..."
А дальше......вплоть до увольнения!
Кстати, приказ №90 Минздрава РФ
"4.1. Работодатель (руководитель организации):
....несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;.....
4.3. Освидетельствуемый обязан:
- своевременно явиться на медицинский осмотр;....."
С уважением, Дмитрий

Попробуйте объяснить ему, что в обязанности работника входит прохождение периодических медосмотров ст. 214 Трудового Кодекса РФ. Более того, работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ не имеет право допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
А дальше можете рассказать, что он будет уволен по статье 81 5) " неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Для этого его перестанут допускать к работе (ст. 212 ТК) и привлекут к дисциплинарной ответственности, а при повторном появлении на работе без справки о прохождении медосмотра начнут процедуру увольнения.
Очень помогает, проверено

Коллеги, спасибо всем! Мы выпускаем приказ со ссылками на статьи 213, 76, 157 ТК РФ и соответственно на приказ Минздрава. Остается надеяться на сознательность.