А если у работника часть факторов 2.0 а часть 3.1 и выше, он как должен проходить МО? Мне эксперт, который, возможно будет делать у нас специальную оценку вновь созданных рабочих мест сказал, что у них на учебе перед аккредитацией было заявлено о том, что при рекомендациях про МО в результатах оценки указывать необходимость прохождения работником МО только по тем факторам, по которым стоит класс 3.1 и выше. Он прав или нет? Официальную бумагу так и не представил

Если он включен в "список контингентов" - то да, должен.

Контингент составляется по приказу 302Н, а там дан перечень факторов наличие которых на рабочем месте независимо от класса УТ дает право на периодический МО, а в отдельных факторах указано, что при классе УТ 3.1 и выше.

2 Nadinnn: вот такая внезапночка...

класс, вот по результатам аттестации у нас у Юриста, к примеру, стоит 2 класс УТ, а врекомендациях - медосмотр 1 раз в 2 года. ссылка на приказ 302 н , прил 1 п 3.2.2.4, где написано: периодичность 1 раз в 2 года, при работе по считыванию, вводу и тд в сумме не менее 50% рабочего времени

Контингент работников - это мой документ, который даже с РПН не согласовывается. Я его составлял по должностям (профессиям) без привязки к конкретным рабочим местам с указанием всех возможных факторов, которые у него могут быть, без разницы 2.0 или 3.1 и выше, а также включая вид работ. Потом провели аттестацию. По части факторов стоит класс 2.0. Фактор есть, он не превышает ПДК, но он есть, и он наносит вред здоровью, хоть это явно не выражено, т.е. нет острого отравления или, например, теплового удара.

Получается, я работнику не даю молока, и не оцениваю, как на него влияет этот фактор. А если у него аллергия?

ЗЫ: Контингент могу исправить и направит в РПН снова для информации

я вот тоже все факторы включала, независимо 2 класс или 3 и выше, фактор есть - значит включаю.
В письме написано что в контингент на ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ и периодический включать только с ВУТ по результатам АРМ. те получается у кого класс 2 и 1 тех вообще не отправлять на предварительный МО...противоречит ТК . Вообще не вижу логики в этом письме.
И еще вопрос: если на рабочем месте 2 класс УТ,в направлении на предварительный МО нужно указать вредные факторы, следовательно в контингент это рм (должность) тоже должна быть включена? если да, то получается все должны быть включены...

Вредный класс условий труда - класс, при котором, повреждения в организме от воздействия "вредного" фактора восстанавливаются в течение более долгого периода, чем к началу следующей смены (Р 2.2.2006-05).

Неважно, какой у фактора в протоколе класс. Если в карте АРМ, в строке 030 стоит класс 1 или 2 = нет вредного воздействия фактора на организм (организм восстанавливается к началу следующей смены). Так считают физиологи минздрава. Аллергия, как и другие виды повреждений здоровья, исходя из этой идеологии, до пенсии развиться не может.

Совершенно не понимаю медосмотры для офисного планктона, у которых ни вредных веществ, ни производственных процессов, ни механизмов. Зачем им медосмотры? Какой риск повреждения здоровья существует сидя на стуле в комнате с идеальным естественным и искусственным освещением, с современным компьютером? Какое профзаболевание может развиться? Разве что ожирение от постоянного потребления булочек и шоколадок. Рабочий день всего 8 часов, чем и где занимается такой сотрудник остальные 16 часов - неизвестно. Зачем им заключение о профпригодности? Почему работодатель должен заботиться о здоровье таких сотрудников, отправляя из на ПМО мне не понятно. Однако, из собственной практики, именно эта каста вечно качает права и требует медосмотров. Причем самое странное, вроде бы возраст от 23 до 35, а курят как паровозы, оттдышка, постоянно жалуются на здоровье. И все свято уверены, что у них вредность.......

А Вы их зачем отправляете на медосмотр? По какому пункту приказа 302Н?

Никого, никуда отправлять не надо. Захотят люди, сами проверятся.

Пусть на диспансеризацию идут.

А если я принимаю работницу в офис, а она беременна на ранних сроках? А беременность - противопоказание к работе на ПЭВМ. А если офисный планктон забеременил и сидит за компом хоть это и противопоказано. Как работодателю это выловить, если сама работница молчит как рыба по своему залету? Работодатель ведь обязан не допускать к работе с противопоказаниями. Как это обойти без предварительного и периодического МО?

А как быть с электрогазосварщиками? С современными системами приточно-вытяжной вентиляции и индивидуальными масками у них по АПФД и химии класс 2.0. По неионизирующему под маской тоже 2.0. Что, их на медосмотр не направлять чтоли? А если у них катаракта? А с катарактой по этой профессии допуск запрещен в любой ее стадии. Кстати, с катарактой и за компьютером сидеть нельзя. А нынче катаракта не только в пенсионном возрасте начинается...

прил. 1, п. 3.2.2.4
Видимо ИОТу до меня было фиолетово, сколько в действительности за компьютером работают люди. Я бы поставила такой пункт только конструкторам. Однако у нас у всего офисного персонала 1 раз в 2 года вэлкам на пмо с этим фактором. И все это закреплено в картах АРМ.



Диспансеризация (по крайней мере у нас) отказывается писать заключения о профпригодности и акты. А РПН никак не желает принимать результаты диспансеризации за результаты ПМО.

Вы ещё офисных работников к проктологу не отправляете на медосмотр? А то вдруг гемморой, а у него сидячая работа.
P.S. Уже давно всё законодательство по ОТ и по медосмотрам нужно менять кардинально.