LTata писал(а):
Есть, как же нет:
Цитата:
В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Сноска №2, Приложение №1 нового проекта.
Нет по замерам превышения уровня - фактор к вредным не отнесен, в контингент включать не надо.
Я бы не торопилась с такими выводами. Давайте разберемся. Есть ГОСТ 12.0.003-74. ССБТ "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация". Он классифицирует ОВПФ на 4 группы: физические, химические, биологические, психофизологические, которые, в свою очередь, подразделяются на подгруппы по характеру и степени воздействия. Если мы сравним физические ОВПФ и химические, то увидим, что физические устанавливают "повышенный/пониженный" уровень воздействия, а химические только характер воздействия - "токсический", "раздражающий" и т.п. Что вполне логично, ведь если шум может быть естественным и вреден становится только при превышении некого уровня, то воздействие химического фактора безвредным изначально не назовешь, он явно не предназначен для естественного вдыхания человеком. Потом, ГОСТ 12.1.005-88, на который Вы выше ссылались
Цитата:
Т.е. получается, нет превышения ПДК - производственный фактор не может привести к заболеванию, т.е. не является вредным
не определяет вредность фактора, а лишь устанавливает
"общие санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны". То есть устанавливает уровень, в пределах которого можно работать в течение определенного времени без ущерба здоровью. Тем не менее, фактор остается вредным по умолчанию.
Теперь прочтите еще раз, только в свете вышесказанного, ссылку 2 Приложения 1 к проекту приказа...
Цитата:
Ну и кто им сам себе враг? Работодатель все-таки не нянька в детском саду детей неразумных вразумлять.
Дело не во вразумлении, дело во времени, которое мы, как правило, не можем выделить для себя. Одна из причин это рабочее время, которое совпадает с рабочим временем больниц и поликлиник, ну а короткое отпускное время все стремятся провести на морях с семьей. Я не говорю, что это правильно, просто при таких условиях и при отдаче работе 80-90% своего времени, считаю справедливыми затраты работодателя на медицинское обследование работников.
Цитата:
Для работодателя, замечу, есть сильно большой шанс попасть на штраф от налоговой, если он проведет медосмотр "по вредным факторам" при "чистой" карте аттестации и отнесет это на охрану труда, т.е. на себестоимость. Подозреваю, что ИОТу тоже достанется за неправильно составленный контингент и подставу предприятия под штраф
Штрафы... деньги... налоги... А где тут забота о профессиональном здоровье сотрудников, позвольте спросить? Или ИОТ у нас теперь бабки работодателя охраняет, а не право работников на охрану ИХ труда и ИХ здоровья?!