Вроде все ясно было с периодическим м/о. Взялся на этот год список контингентов готовить и "поплыл":
1. Если для офисных работников АРМ не обязательно проводить, нужно-ли проводить м/о бухгалтерам, например? (раньше проводили)
2. Если в результате АРМ на рабочем месте установлен класс 2, нужно-ли этому работнику проводить м/о. А если нужно, то по каким вредным факторам?
3. Если, в результате АРМ, по тем вредностям, по которым работника ранее обследовали на м/о, ничего не выявлено, а класс 3 установлен, к примеру, только по тяжести труда. Нужно ли его обследовать на м/о по невыявленным вредным факторам?

1. Если раньше проводили и, самое главное, если есть деньги и желание на продолжение этой "традиции", то можно и бухгалтеров проверить на п. 3.2.2.4. из Приложения № 1: электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). (Не взирая на карты АРМ). А в остальных случаях не надо проводить.
2. Если установлен 2-ой класс, то основание для медосмотра можно найти в приложении № 2.
3. Думается, что достаточно будет направить по п. 4.1 из приложения 1. Зачем направлять по тем факторам, которые не установлены как вредные?

Коллеги, отсутствие возражений можно расценивать как всеобщее согласие? Или просто надоело отвечать на одно и то же? Уже пошел курочить список контингентов. Остановите, если ошибаюсь!

Лично я принял решение и избрал выжидательную позицию. Списки составил БЕЗ ПЭВМщиков вообще. МО проведу только для вредников.

И это правильно...
еще и аттестаторов в этом году всех без работы оставить

Естественно оставим. У меня в этом году проверок нет. А даже если бы и были? До сих пор не понимаю что заставляет людей сломя голову проводить АРМ!? Ну написали предписание, ну и что? - выполняйте не спеша, по план-графику на 5 лет....

Сейчас атестаторы более сговорчивые и РБД может получить необходимые ему карты.

рбтд ВООБЩЕ НЕ НУЖНЫ эти карты...
с 1 2014 АРМ наконец то похоронят...

да, будет что то типа нее (СОУТ) но смысл потом переделывать

Сейчас решается животрепещущий вопрос с вредными условиями на предприятии.
А будет или нет с 1.01.2014 НОВОЕ - "бабушка ещё надвое сказала."

Будет- не будет..... Все равно есть куча способов АРМ не делать, за не надобностью.

Всем добрый день.

Подскажите пожалуйста. Как упроисходит у вас.

Ситуация следующая:

У нашей компании заключён договор на оказание услуг с медицинским центром. И у нас существуют как и у всех 2 способа оплаты ( нал, безнал) с безналичным расчётом никаких вопросов нет. Дальше вопрос:

Некоторые сотрудники нанимаеммые в компанию, проходят мед. осмотр за свой счёт, а по истечению испытательного срока (3 месяца) компания компенсирует человеку его затраты. Наша бухгалтерия уже проела плешь в моей голове из за того, что по их словам список документов (Заключение, чек, лицензия, авансовый отчёт) не является полным, и запрашивают ещё отдельно расшифровку всех врачей, которых прошёл сотрудник с сылкой на выданный чек (хотя все эти врачи зашифрованы пунктами и приложениями приказа 302н в заключении), ссылаясь на то, что они не смогут отчетаться перед налоговой и им нужна полная информация.


Подскажите отдельная расшифровка действительно необходима? или же просто нужно объяснить бухгалтерии что документов (указанных мной) достаточно?

Заранее спасибо.

Это "реестр" обычно называется.
И таки да, налоговая, бывает, сверяет.
Моя принимает или реестр (безнальные) или "бегунок"+чек (наличные), который даётся каждому, кто проходит.
Или д.б. договор, где в приложении по специальностям указаны специалисты и обследования с расценкой.

Я не силён в бухгалтерии особо,но думаю пусть они в мед учреждении акт о выполненных работах с полной расшифровкой.

Напомним по случаю:

если признан годным и заключается ТД - компенсация должна быть сразу

нет - пусть гуляет, здоровье укрепляет

В К+ достаточно подробно освещены вопросы отнесения затрат на МО посчётово и пошагово, следует порыться там.

В дополнение. Именно потому и просят расшифровку того, что именно прошел работник. Если оплачено строго то, что зашифровано в пунктах 302н - то это совершенно легально относится на затраты (себестоимость). Если что сверх - это, например, кагбэ уже внезапный доход работника и должно облагаться НДФЛ и прочими бухгалтерскими заморочками. Вот бухгалтерии и нужно каким-то образом подтвердить налоговой, что расходы отнесены правильно и в объёме, не превышающем предписанные 302н.