У меня другое мнение, согласованное с инспектором, и соответственно составленный контингент с положительным заключением РПН о соответствии. Законом бы это было, если бы было во втором приложении по виду работ а не в приложении по вредным факторам.
Впрочем, этот спор уже был в треде про 302н приказ, на новый круг не пойду.)))

это закон вытекает не из 302н....

Если речь идет про СанПиН 1340, то 2 момента:
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

По поводу "установленного порядка" - см. приказ 302н. А в итоге все-равно выходишь на прим. 2 к прил. 1: "В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами".

И что они эти компы во второе приложение не запихали, ума не приложу. ((

Правильно. При предварительном дается заключение индивидуально на каждого работника, где указывается: допускается к работе в качестве того-то. При периодическом -заключительный акт на всех работников, согласно Вашего контингента. Акт должны в РПН отправлять медики, но, наш РПН требует, чтобы привозила я, т.к. на медиков не надеются. Вы должны консультироваться со своим РПН.

DanaScully права. По включению в медосмотр при работе с ПЭВМ, независимо от того есть превышения или нет Вы должны включать в медосмотр работников, если они, согласно АРМ, работают 50% и более с ПЭВМ. Прил. №1 к пр. 302н, п.3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
Чтобы не включать в медосмотр, то поставьте 40% работа с ПЭВМ-это мне подсказал РПН.

Связались с аттестующей организацией, говорят, мы все сделали правильно и точка, факторы же есть - есть.
а про медосмотр вообще сказали, дело ваше - можете и не ходить, это всего-лишь наша рекомендация.

При проверке ГИТ и РПН на что будут смотреть по медосмотрам: на фактическое состояние по факторам (у заправщика - допустимые) или строку 050, где указано на необходимость медосмотра?

Может тогда медосмотр пройти только бухгалтеру, хоть немного сэкономим?

Обратитесь в другую организацию.... Даже наверно можете использовать замеры которые уже сделаны.
А потом предъявите им претензию и вернут деньги.

При проверке РПН: нет АРМ в перечне документов, предоставление которых необходимо для проведения проверки. Они даже не спрашивали, проведена ли у нас аттестация РМ.
Вот перечень док-тов, которые потребовал РПН для плановой проверке, может Вам поможет разобраться в Вашей ситуации.

Полный перечень используемого сырья, основных и вспомогательных материалов, используемых в технологическом процессе; сан-эпидемиологические заключения на все виды используемого сырья и материалов; нормативная и техническая документация на производимую продукцию (технические регламенты, ГОСТы, технические условия, стандарты предприятия, технологические инструкции, утвержденные в установленном порядке);
свидетельство о гос. регистрации юр.лица; св-во о постановке на учет в налоговом органе юр.лица; св-во о внесении записи в Единый гос. реестр юр.лиц; выписка из Единого гос.реестра юр.лиц; Устав юр.лица; св-во на право собственности объекта.
штатное расписание; список работников с указанием профессии, пола, возраста, даты приема на работу; результаты предварительных мед.осмотров женщин терапевтом и гинекологом;
сан-эпидемиолоические заключения на используемые ПЭВМ, компьютеры.
планы орг.-тех.мероприятий, направленные на обеспечение качества атмосферного воздуха сан.правилам; проект ПДВ в атмосферу; проект обращения с отходами производства и потребления; договор на удаление произ.отходов; договор на удаление ТОП; документы, подтверждающие выполнение указанных мероприятий за 2011г и янв-июль 2012г.; договор на утилизацию ртутьсодеращих ламп.
программа произв.контроля; док-ты, подтверждающие выполнение программы произв.контроля за 2011г.и янв-июль 2012г.; протоколы лабораторных исследований, инструментальных замеров факторов внешней среды на рабочих местах, на границе ССЗ; сан-гигиенические паспорта постоянных рабочих мест женщин; контингент профессий, подлежащих периодическим мед.осмотрам; заключительные акты по итогам проведения предварит.и периодических медицинских осмотров; списки работников, которым необходима выдача спецодежды и СИЗ.

Вы сами-то видите, почему такое решение принимаете? Вы же - руководитель. Я думаю, что небольшой шантаж АО не помешает - скажите, что пожалуетесь в роструд, минтруд, прокуратуру,а еще опубликуете ее название. Вот так и дурят вышего брата: сначала типа - мы самые крутые, а потом - это рекомендации - детские сад какой-то, а не аккредированная минздравсоцразвитием АО. Никакие это не рекомендации, рекомендации в другую строку пишутся. В крайнем случае, если подписи на другой странице, сами исправьте карты и не надо Вам никого посылать на м/о, если условия труда не вредные и не опасные.

Прошу Вашего совета. В этом году в связи с некоторыми обстоятельствами все работники были уволены и приняты на работу снова. Аттестиции рабочих мест нет, медосмотры не проводились. Можно сейчас отправить всех работников на предварительные медосмотры и составить списки контингентов без аттестации?

можно...сначала контингенты, потом отправить... без арм...

куда отправить?

извините, я подумала, что списки контингентов нужно еще для начала куда-то отправить. Как я уже поняла выше они теперь не согласовываются с роспотребнадзором, вот и запуталась. Спасибо

не согласовываются, но отправить их в РПН надо!!!