Я бы тоже также хотела....

я тоже придерживаюсь позиции, что не нужен (и кстати, в своем обращении в РПН я написала практически те же доводы, которые указаны выше в теме). только вот при проверке (с учетом такой их позиции, указанной в письмах), свою правоту мне придется доказывать через суд. и тут РБТД по голове не погладит. а в компании никто (руководитель, HR, юристы) не хочет на себя брать ответственность за отмену мед.осмотров.

Хозяин-барин, как говорится. Тогда чего так беспокиться, провели МО и все?

А если они не понимают?

Надоели уже свое некомпететное усмотренческое мнение навязывать

Ссылайся на рекомендации минсоцполитики...я тебе их высылал

пусть попробуют переубедить нас с Рострудом

печалька в том, что я проводить не хочу!да!лично я не считаю правильным и целесообразным проводить периодический мед.осмотр (с предварительным все же несколько иное)! вот и копаюсь в аргументах для руководтсва и на случай проверки

А чем эти-то аргументы не устраивают? Если вредности нет и работы не относятся к перечисленным в приложении №2 302Н, медосмотры незаконны. А на Нижегородский Роспотребнадзор советую написать жалобу в Роспотребнадзор РФ и Прокуратуру за неграмотный ответ и чтоб неповадно было.

есть еще один контраргумент - п8 из Приказа 342н Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:
а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований),

т.е. получается, что для издающих приказ есть разделение на вредные условия труда и просто на факторы, при которых МО проводится.

Сноска 2 к приложению 1 302Н:
В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

в "Справочнике специалиста по ОТ" №8 2013 на вопрос о сноске 2 ответила Елагина (канд. техн.наук каф. ОТ и безопасности технологич. процессов Воронежского гос. аграрного унив.) - "Примечание 2 означает лишь то, что в перечне факторов перечислены те факторы, которые согласно ГОСТ 12.1.007-76 относятся к одному из опасных классов по степени своего воздействия на организм человека. Никакого отношения к вредным условиям труда работников это примечание не имеет".......

В любом случае если по аттестации рабочих мест допустимые условия труда, медосмотров не должно быть

данный ГОСТ же относится только к химии!а сноска стоит применительно ко всей таблице

ГОСТ ССБТ не относится ни к гос.норм.требованиям охраны труда (пост.1160), ни к санитарному законодательству (ФЗ № 52), является добровольно-методическим документом и никаким образом не может быть использован при решении споров.

Хотя, не все суды об этом до сих пор знают. Ну, научим...

Счас вся эта болтология бесполезна, грядут жесткие изменения
в законодательстве, и там будет видно ширину наших ширин.

не помню, в какой из тем здесь поймала, но продублирую
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 1 марта 2013 г. N 15-1/3012126-117

Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел по компетенции обращение и сообщает следующее.
Согласно Приказу от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н" (далее - Порядок), на рабочих местах, указанных в п. 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
Согласно п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться.
В соответствии с п. п. 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
Таким образом, созданная в организации аттестационная комиссия, с учетом требований Порядка, определяет, какие рабочие места подлежат аттестации.

тебе хорошо, а у меня мед.осмотр на 400человек офисников висит((((

Не просто факторы (они попали в результате бездумного копирования названия), а на виды работ, согласно Приложению 2