Расходы на проведение предварительного обязательного медицинского осмотра лиц (с целью подтверждения их профпригодности к выполнению работ, указанных в Приказе N 83), осуществленные в соответствии с Порядком проведения медосмотров, организация может учесть в целях исчисления налога на прибыль в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией. В своем Письме от 26.10.2005 N 20-12/77744 УФНС по г. Москве предлагает учитывать расходы на предварительный медицинский осмотр как расходы на подбор работников по пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Официальная позиция чиновников закреплена в Письмах Министерства финансов РФ от 07.08.2007 N 03-03-06/1/543, от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340, от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, от 23.12.2004 N 03-03-01-04/1/185, а также в Письмах УФНС по г. Москве от 28.06.2005 N 20-12/46417, от 26.10.2005 N 20-12/77744, от 16.08.2006 N 20-12/72394.
Согласно ст. 212 ТК РФ сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе организация не имеет права. Но в то же время расходы на прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра лица, не заключившего впоследствии трудовой договор по тем или иным причинам, налоговые органы не признают обоснованными и трактуют такие расходы по п. 29 ст. 270 НК РФ. В частности, такая позиция налоговиков высказана в Письме УФНС по г. Москве от 26.10.2005 N 20-12/77744. Во избежание необоснованных расходов организация может возместить затраты на медицинский осмотр работнику, оплатившему такие услуги за свой счет, после получения положительного заключения и подписания трудового договора. Суммы возмещения уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это подтверждает и Минфин в Письме от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340.

Павел, ты как будто не видишь мои посты...

предосмотр РАБОТНИКОВ - только за, и действительно пофигу - как за него платить

Но если дружок негоден - он не будет моим работником!!!
Я с ним ничего не заключу....
Пусть за его лечение ТФОМС платит!

вот... целая дискуссия с AlexNic была по этому поводу... не найду ссылку

И в прошлый раз, и сейчас всей стране открыли,
что оказывается, пошел на предосмотр - УЖЕ работаешь...
Это противоречит и здравому смыслу, и ТК (статьи я указывал).

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть я обязан заключить договор с любым, даже визуально и заведомо негодным (по состоянию здоровья) человеком, дай нам всех Бог здоровья? Приходит ко мне мой сосед страшный алкоголик, кладет на стол заявление и говорит: "Прими меня на работу!" (у него исправка имеется, точно знаю (сам видел)). Я так ты брат того, злоупотребляешь сильно (по науке болен алкоголизмом), тебе работать нельзя, ты давай лечись, как только окрепнешь приходи милости прошу, даже на обучение тебя отправлю (без ученического договора). Он мне в ответ: "Хрена тебе лысого, у меня другие противопоказания есть? Нету!!! Ты прова мои Конституционные нарушаешь!"
Принял, он в этот же день на МО, а у него дейтствительно тогось (бочка худая, он в неё льёт, а все выливается), да еще врач - нарколог(специалист по "специалистам" в трудовом законодательстве), сказал, что у него белая горячка и выписал ему больничный! (со сроком - "тут особый случай, длительность "реабилитации", сразу, не определить!!! Надо будет провести разъяснительную работу с контингентом, как быстро пойдет на спад безработица!!!