Анна,
я сделал табличкой с такими графами:
№ п/п, ФИО, Наим. должн., дата рожд., общий стаж, № приказа, ВПФ, переодичность

приказ 83
7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Павел, будьте добры... объясните простыми словами..до меня не доходит...вы имеете ввиду что сначала надо утвердитеть этот самый перечень? и только потом список?

В каждом РПН свои тараканы.
Вам они (РПН) дали формы перечня и списков?
Это может быть один документ, а может и два.
Если два, то списки вытекают из перечня, поэтому эти два документа должны быть вместе одновременно и неразлучно. Второй (списки) без первого (перечня) не может существовать в одиночку. Улавливаете цепочку?
Вот для этого их скрещивают (перечень со списком) и получают один.

Так что, на согласование несут 2 дока - перечень и списки к нему. Или один - (два в одном флаконе).

Anna?

Я вот знаете что еще не могу понять....
Перечень надо составить на основании Штатки, ну вот я составлю, допустим: Электрогазосварщик , 5 чел. по штату, ВПФ. а у нас по факту 1 электрогазсварщик..и вот я думаю, РПН мне мозг потом вынесет ...будут требовать каждый раз подверждения если у нас новые сварщики или нет.. а отдел кадров на работу не принимает...короче подставляю всех и себя в том числе...Ужас

Новые сварщики проходят предварительный медосмотр, а потом попадают в список периодического.

Это понятно....не понятно зачем им Перечь, когда из списка и так все ясно - кто, сколько и какой ВРФ...
Спасибо Павел за сооучастие

Не надо Магистра ...

Два документа должны быть потому что, разные исполнители (в нормальных опять же организациях). перечень составляет ОТ с подразделением. Список на основе экселевского макета уже кадры.
Везутся одновременно.

Короче, ничего хорошего Здесь буду состовлять ВСЕ Я...и получать за это ВСЕ тоже Я

Это Ваш выбор.... без всякого соучастия...

Это Ваш выбор.... без всякого соучастия... [/quote]

Извините , если обидела...я имела ввиду...Спасибо ,что помогаете.

шутка юмора ...

При составлении Контингента (Вы называете его Перечень) указываете количество работников по той или иной профессии в соответствии со штатным расписанием. При составлении Списка указываете фактическое количество работников. Там, где количество работников в Списке не соответствует Контингенту, делаете пояснение по какой причине несоответствие. Например, как в Вашем случае со сварщиком, "Подлежит мед.осмотру по Контингенту 5 чел., фактически - 1 чел., 4 - вакансии". Не думаю, что после этого будут какие-то проблемы.

Anna L писал(а):

Почему же так? Контигент конечно Вы, на основании приказов 83 и 90 и штатного расписания(без него не получится), а список может ОК сделать, он направляет работников на ПМО, он отслеживает периодичность, в соответствии с составленным Вами контигентом (У нас контигент утверждается в РПН раз в три года), надо посмотреть обязанности работников ОК, а в них наверное есть (организация и проведение МО), у меня списки составляет и отслеживает ОК, ОТ только согласовывает. Вместе надо работать.

Anna L писал(а):
Надеюсь это про зарплату?