1. а чего тут думать - каждый человек закреплен к поликлинике по месту жительства - там его история болезни, туда и писать...

счас, работодатель оплачивает только строго по приказу 90 и 83... и никакой отсебятины...

Вообщем, работник никуда идти не собирается. Сегодня пойду в поликлинику забирать заключение. Дальше будем думать с главным инженером что и как. Мда..

А мне кажется, что все-таки фактом прохождение медосмотра является заключение врача. В случае НС как доказывать что медосмотр прошел????

Безусловно так!
Все же удалось заставить работника взять амбулаторную карту в поликлинике по месту жительства. Отнес я ее к заведующей отделения профосмотров.
В заключении написали: "Допущен к работе кроме работы на высоте на период медицинского обследования"
А медицинское обследование - это уже на усмотрение самого больного, хоть всю жизнь обследуйся. Вроде бы выкрутился, но... кто работать будет на высоте, менять и ремонтировать кондиционеры и вентоборудование? Замены работнику нет, к сожалению он у нас один. Без наряда - риск большой.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Раньше работник работал рабочим на складе, были работы на высоте, а сейчас перевели водителем погрузчика (но он и как рабочий тож иногда работает). Отправили на медосмотр, и по результатам проведённого медосмотра ему нельзя работать на высоте, а только управлять транспортным средством (это написано в направлении на медосмотр на обратной стороне, может нужно ещё какое-нибудь заключение). У меня такой вопрос: что мне нужно сделать сейчас? Насколько я понимаю, нужен приказ с исключением этого производственного фактора. Если да, то подскажите, как его составить? Столкнулась с таким впервые и поэтому в замешательстве. И ещё у нас есть и другие водители погрузчиков, которые работают на высоте, и оклады у всех одинаковые.

Пусть непосредственный руководитель работника напишет на обратной стороне направления пониже заключения следующее:
ознакомлен, обязуюсь недопускать Пупкина к работам на высоте. дата подпись должность.

У нас по результатам мед.осмотра, работник, проработавший свыше 5 лет, получил заключение, о том что ему противопоказаны все вредные производственные факторы, работает машинистом бульдозера. Что с ним делать, ставок свободных нет, а если бы и были на всех вредность 3 и выше.

увольняйте согласно ТК...

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Что ждать-то, надо дать ему справку врачебной комиссии (о рассмотрении вопроса турдоспособности на заседании врачебной комиссии) с заключением, что по характеру имеющегося заболевания сотруднику противопоказано выполнение работ ....., и что работник направляется на обследование к врачу-(офтальмологу?) с последующим повторным освидетельствованием в этой же клинике (после получения заключения спец.учреждения) для решения вопроса о профпригодности. Там же пишется, что на время дообследований рекомендован временный перевод на работу, не связанную с воздействием указанного фактора.
С этой справкой ему сходить в специализированную офтальмологическую клинику и получить заключение. С этим заключением - обратно на комиссию.

Тут согласна.
А тут не согласна.)))

ОМГ, когда же наши медики отучатся писать эти "условно годен". :-(((( Либо допущен, либо не допущен, медосмотр проводится в комплексе, по всем заявленным факторам, в комплексе и должно быть заключение, а не тут пишем, а тут рыбу заворачиваем.

Я бы потребрвала переписать заключение - или годен или перевод (постоянный или временный). Судя по прочитанному, они должны порекомендовать временный перевод на период мед.обследования и до получения результата повторного освидетельствования после обследования для решения вопроса о профпригодности.