что то у Вас совсем каша в голове.....

прочитайте статью 153 про оплату в выходные...

а статья 185 служит для того, что когда человек пришел с утра на работу, а ему говорят "Бросай станок и иди на МО". И вот чтобы работяга не умер с голоду в этот день закон ему и оплачивает этот день по среднему, и в табеле ставится соответствующая отметка с кодом.....

Итак варианты:
1. Отправили на медосмотр приказом в рабочий день. Зарплата сохраняется, забота работодателя - найти замену в графике, может быть за дополнительную плату заменщику.
2. Отправили на медосмотр приказом в выходной, то есть навязали сверурочные, которые оплатили в двойном размере. Забота работодателя - денежки очень дополнительные...
3. Отправили на медосмотр приказом в выходной, но предоставили работнику с его согласия в другой день отгул взамен объявленного приказом рабочего по сути дня. Забота работодателя - оплатить отгульный день как рабочий!...

Чем плохи варианты? Или сильно хочется за счёт работника всё проделать?

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Уж это точно! Ну, на то и согласие требуется...
Чем не компромисс между боссом и работником?

Прохождение медосмотра работниками ЗАСТАВЛЯЕТ Трудовой кодекс, работодатель всего лишь ОБЕСПЕЧИВАЕТ и ОРГАНИЗОВЫВАЕТ медицинские осмотры. Т.е. освобождает работника от работы на период медосмотра причем с оплатой по среднему и заключает договор с медучреждением о проведении медосмотра.
Комиссия конечно же наилучший вариант, но проблемы с оборудованным помещением, например, могут не позволить её организовать.

Я Вас УМОЛЯЮ!!! Я не знаю как проводится медосмотры в 51 регионе, а у нас на Владимирщине ЭТО ЧТО ТО, С ЧЕМ ТО! Иной раз ПИШЕШЬ в НАПРАВЛЕНИИ ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: ТАКИЕ и СЯКИЕ. А ДОКТОР в заключении ПИШЕТ: "ГОДЕН К РАБОТЕ БЕЗ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ!!!". И не ПОБЕДИТЬ ЭСКУЛАПОВ!!!

Вопрос 1. Какие дни у рассматриваемого работника считаются выходными по ТД?

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вопрос 2. Что сказано в ПВР по выходным дням рассматриваемого работника?

смысл? к чему это?

В нашем ПВТР не сказано ничего. Просто определен график работы с перерывами на обед и отдых. По специальностям.
А для чего это Вам нужно?
Дело в том, что такая ситуация определена в другой организации и всё подробно прописано в Коллективном договоре. Но если нет в Колдоговоре уточнения о предоставлении дня отдыха, то как по законодательству разрулить этот момент?
Для меня до сих пор не понятно. И я пока не склонился ни в какую сторону.

Статья 111. Выходные дни
...
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


1. Т.е. работодатель нарушает требования ст. 111 ТК РФ.
2. Это нужно Вам для ясности. А ясность такова: порядок предоставления выходных дней не определён. С Графиками работ (сменности работ) работники ознакамливаются не своевременно.
3. Один из выходов, но не решает проблемы п. 1.
4. В ТД не сказано, в ПВР не сказано, в КД не сказано... Вы хоть вовемя предупреждайте работников об их выходных. Разрулите по ст. 111 ТК РФ.

Вопрос 3: Работнику в его законный выходной был направлен Приказ о его выходе на работу (для прохождения МО) и было ли получено его согласие?

Герр Клаус, похоже мы тут правы: вам надо сначала определиться с выходными и всё тщательно заформализовать.
Нельзя же в основу вопроса ставить нежелание босса тратиться на МО и всё с ними связанное!

разве в колдоговоре надо прописывать о предоставлении дня отдыха?
ТК Вам мало?