Факт неосуществления контроля надо ещё доказать. Подкожные и внутримышечные вопросы будут: а как налажена система документооборота, без которой контроль немыслим? а кто принимает документы на подпись? как работает секретариат?
И гена должен будет признаться, что у него таких условий не создано, информация от ОТ-шника не обрабатывается, замечаний ему по поводу непредоставления информации не давались... ну, и т.д.
При желании можно побарахтаться!
Есть ли только оно, желание?

Заинтересованный_человек писала:

1. "Я говорю о контингенте и о том, что нужно его согласовать в Роспотребнадзоре..."
2. "Я сделала список работников с перечнем вредностей - так директор "смотрит" его уже 3 недели..."

- Пока у неё с Геной словесные разговоры.

Sergey-13 писал: "списки составлены - но ГЕНА посылает и отказывается их подписать... пункт один нэ катит..."
- Эти Списки Гена уже оприходовал... на черновики.

BIG.US$ писал: "Он [Гена] что уволит ИОТа за то, что сам ничего ему не подписал".
- Так ничего и небыло - чего подписывать-то? (В корзинке пламя догарает...)

"При желании можно побарахтаться!" - Вот это уже дельный совет.

Должно быть, если человек не хочет быть уволенным по ст. 81 п. 5.

Есть еще один вариант -- вдохновить инспектора по труду на проведение проверки обеспечения охраны труда на Вашем предприятии -- объясните ситуацию, он не будет ссылаться на Вас.