Статьи 69 и 266 ТК обязывает работодателя проводить предварительный медицинский осмотр лиц, не достигших возраста 18 лет, независимо от условий труда и вида выполняемых работ, а статья 266 - еще и ежегодный.

Приказом 302н утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, устанавливающий правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
Получается, что работник возрастом до 18 лет, условия труда которого не являются вредными или опасными и не выполнющий указанные виды работ, выпадает из действия этого приказа.

Есть приказ Минздрава от 21.12.2012 N 1346н "О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них", но он применяется только при поступлении или обучении в образовательном учреждении.
Какие методики будут применяться при медосмотре лиц, не достигших 18 лет, конечно же, комиссия сама разберется, а работодателя интересуют документы "на выходе".
Учитывая, что речь идет о работниках, и есть обязанность работодателя обеспечить "недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний", я бы требовал заключение, предусмотренное приказом 302н.
Для кого это актуально, наверное, имеет смысл сделать запрос в уполномоченный гос. орган.

Озвучу ещё раз свою позицию.
Медучреждение, согласно приказа 302н, может выдать заключение о возможности/невозможности работать в условиях определенных вредных факторов или видов работ. Если факторов нет и видов работ нет, то и выдать заключение медучреждение не может. Так же и вы в направлении не можете указать эти факторы.
Остается только один способ выполнить ст. 69 и 266 ТК РФ, как справка из поликлиники.

Если я все правильно понимаю, получается следующее:
1. 302 приказ не устанавливает порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними.
2. Приведенный вами приказ № 1346 в этот момент как раз и применяется, т.к. 302н никакого другого порядка для несовершеннолетних не предусматривает.

sMockingbird, все что мог, я сказал в постах выше.

Порядок 302н применяется в отношении несовершеннолетних, только если они работают во вредных условиях труда, либо на работах, связанных с движением транспорта, либо выполняют работы, указанные в приложении 2.
Если условия труда несовершеннолетнего не относятся к вредным, работа не связана с движением транспорта, не выполняю работ из приложения 2, порядок 302н к ним не применяется.

Приказ 1346н применяется только при поступлении или обучении в образовательном учреждении, к несовершеннолетним работникам он не применяется.

Мне неизвестен документ, который регламентирует порядок прохождения МО несовершеннолетними, у которых условия труда не отнесены к вредным, не занятых на работах с движением транспорта и не выполняющих работы из приложения 2 к порядку 302н.

Медицинская комиссия на практике может руководствоваться чем угодно, как их проверишь?

Вопрос о том, какой документ должен принести несовершеннолетний работник работодателю, думаю, нужно задавать в Минзрав России.
Справка по форме 086/у, насколько мне известно, не должна применяться вообще, а не только в данном случае.

Это почему?