Как чем?Самим трудом трудящихся ежесменно и подтвержден!:)

А поразвёрнутее?! Откровенно говоря, хотелось бы вобще понять чем разнятся эти две статьи. Мне лично кажется, что ст. 76 как-то больше касается предварительных и периодических медосмотров...
Хотелось бы подробненьких объяснений

Угу! Спасибо!

1. В статье 76 перечислены все основания для отстранения от работы (в т.ч. и это основание - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором), а в ст. 73 расписан перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Чувствуешь разницу сходства?

2. По состоянию здоровья у этой статьи 2 момента:
отстраняют не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отстраняют при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

3.
приказы:

Об отстранении от работы
В связи с тем, что Зайцеву в соответствии с медицинским заключением, выданным _________ "__" ___________ 2010 г., противопоказано выполнение трудовой функции в течение полутора месяцев, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей
Приказываю:
1. Отстранить Зайцева. от работы на основании ст. 76 ТК РФ до 9 апреля 2010 года.
2. Бухгалтерии в период отстранения от работы не начислять Зайцеву заработную плату.
Основание:
1. Справка от ………….




Об отстранении от работы
В связи с тем, что Зайцеву. в соответствии с медицинским заключением, выданным ________ "__" _____________ 2010 г., противопоказано выполнение трудовой функции в течение 2-х месяцев,
Приказываю:
1. На основании ст. 73 ТК РФ предложить Зайцеву оформить перевод на должность подметальщика на срок с 01 марта 2010 года по 01 мая 2010 года.
2. Зайцеву. представить письменный ответ на предложение о переводе в срок до 01 марта 2010 года.
3. Отстранить Зайцева от работы на основании ст. 76 ТК РФ до момента оформления перевода на предложенную должность, а в случае несогласия с переводом или непредставления ответа в указанный срок - отстранить от работы без перевода на другую должность сроком до 01 мая 2010 года.
4. Бухгалтерии в период отстранения от работы не начислять Зайцеву заработную плату.
Основание:
1. Справка …………..

Короче, если изначально понятно, что вакасий для перевода нет, то вступает в силу ст.76, а если вакантные должности имеются, то ст. 73. Так?
Тогда как быть вот с этим:
Ст.73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отправьте её в неоплачиваемый отпуск в виде отгулов за счёт работника на основании её заявления. Пусть дома посидит, швы затянутся и выйдет. И на профсоюз надавите, если он есть, пусть морально-материально помогает (а то сократите его нафиг за ненадобностью).

нормально расписано.... если ПЕРЕВЕСТИ не получилось или некуда, то отстраняй. Эта статья применяется для ПЕРЕВОДА.

А вот для отстранения от работы берем статью ТК с таким же названием, т.е. статью 76.

Во оно чё, Михалыч... Дошло! Спасибо!!!

Еще такой вопрос. К примеру у нас есть вакансия для перевода, при переводе мы должны направить работника на медосмотр. А через месяц, когда он снова вернется на свое рабоче место, ему снова необходимо проходить медосмотр по основной профессии?

т.е. врачи ввели временные ограничения здоровья, по истечении этого времени эти противопоказания пропадают и человек становится ГОДЕН к прежней работе ...

Понятно