согласен!

ПМО работников оплачивается работодателем

Не вредничай! В законе нет, но есть в жизни. И разговор сейчас кипит как раз вокруг того, что под статьи о Работниках некоторые подсовывают именно Желающих стать работником, полагая, что это о них идёт речь, когда пишут "принимаемый на работу".
Давай для реальности примем и второй пункт.

а у других лиц ПМО и не бывает...

Тут можно хитрить без меры: заключить договор с МУ, находящимся за 1000 км, мало кто туда зажелает... Так и что - работодателю сидеть хихикать и денежки сбережённые оглаживать? Вряд ли такое исключение состоится...
Ну да, ну да! А если дата чека раньше даты оформления трудотношений? А оно ведь так и получится! Нет, тут без хитростей не обойтись.

Почему же. Прописано про обязательность медосмотров и в ст.69 про "лиц" (не работников). И в 65.
И в 302 н эти лица мелькают.

И так далее.
Оговорочка даже есть:

Далее:

Не работодателю, заострю, выдали, это пока ещё не его бумажка. А лицу. Делай с ним что хочешь, как и с паспортом - хочешь неси, хочешь не неси. Если бы было бы написано, что "выдается работодателю или его уполномоченному лицу" - тогда без вопросов, это по умолчанию собственность работодателя, а, значит, обязанность по оплате оной лежит на нём.

А так как-то странно иметь обязанность платить за то, что в принципе в глаза не видел - шикарное поле для злоупотреблений открывается по сговору с мед.учреждениями (особенно в свете подорожания). Новый вид мошенничества - профессиональный соискатель на вредные условия.)))

Всё, на руки он получил. Обязаность по ст.69 выполнил. Теперь, в соответсвии со ст.65 вместе с паспортом и прочими корочками предоставляет для заключения ТД. Или не предоставляет и идёт в сад, тут уж как захочет.

Предоставил-приняли-стал работником. И теперь вправе требовать от работодателя довыполнения* его обязанности по ст.213, которую тут цитировали разными цветами - т.е. оплаты медосмотра, написав соответствующее заявление и приложив платежные документы.)))

* - так-то работодатель обязанность по организации предварительных за свой счет уже выполняет - как минимум, он оплатил время кадровика, выдавшего направление, менеджера, заключившего договор с медучреждением, ИОТа, составившего контингент, стоимость бумаги, на которой напечатано направление и электричества, которое пожрал принтер...)))

Татьяна

Ну... на то и кто-то там в поле (лесу), чтобы кто-то не дремал, не помню поговорку. В смысле инспектор разберется, если что.
Свобода волеизъявления - дело дорогое!)))
По-любому дата раньше. Даже при авансовом договоре, т.е. дата акта выполненных работ раньше получается - не вдавалась в тонкости, нам акты в день прохождения по людям закрывают, у поликлиники какие-то свои заморочки отчётные. И ничего. Мне главбух как-то проводила ликбез по поводу что по налоговому кодексу спрос с организации почему не понесли расходы по предварительному медосмотру возникает с момента, когда у нее эти расходы спросили и предоставили доки - т.е. когда работник написал заявление и обосновал расходы (приложил чеки). Т.е. тут главная дата заявления на возмещение. Нет заявления - нет основания для понесения расходов, работник их не требует, может, ему вообще не сдалось, "что вы мне тут ваши цветные бумажки с монетками пихаете!".)))
Я не помню тонкостей, как-то так.

Ужас, какая умная!... Прелесть, какая вредная!....
Хоть заново всё перечитывай...

Да уж, а то получается какой-то развод! Вы не устроили нас по зрению на одном глазу, ваши деньги выкинуты на ветер! Как раньше, фирмы подбора персонала, которые за определённую деньгу давали адреса и телефоны фирм, якобы в которые можно устроиться. Приходит бедный работник, итак денег нема, а тут ещё такая наколка. Тогда уж предлагали бы другую работу,на которую годен!
Я уж конечно беру в пример тех,кто хочет устроиться и не предполагает о наличии или тяжести своих противопоказаний. Но, а если и брать тех, кто в курсе, наверно не от хорошей жизни идёт устраиваться на такую работу.

У меня сегодня день медосмотров просто)))

К вопросу оплаты.
Восемь (8) раз соискатель принес анализ мочи вместо анализа кала при прохождении предварительного на ЛМК.
Второй - пять (5) раз.
Третий принёс три (3) раза. После чего был отловлен администратором и с помощью слов и жестов допрошен на предмет "нафига".

- А нету, да, тольк такой есть, слюшай, а вдруг пригодится!
...

Лапочки. Принёсли, что было - какая разница - анализ и анализ. ХитрО задумав "а вдруг они устанут и прокатит". И так восемь раз. А медики книжку оформить не могут, мне говорят - "должник". Я должника отправляю досдать - он мамайклинусь, что "сдаваль!", но честно идет и доносит. По пути решив, чтобы меня не расстраивать положить в баночку что получится, анализ же.

Вот как тут объяснить, что другой анализ не пригодится, я уже и объясняла разницу между фракциями, и цветовую дифференциацию проводила. Картинки чтоль показывать?

Хорошо, что моя поликлиника лояльна. А могли бы восемь раз счёт выставить.

Отзеркалю:
Я прошел медосмотр-ЭКГ-анализы-специалистов-оформил паспорт здоровья с результатами и сделал ручкой работодателю. Ваши деньги выкинуты на ветер.
А при хорошей организации работ и договоренностях можно выкинуть на ветер деньги нескльких работодателей за оплату одного и того же заключения.))) И ни к кому не устроиться.
В принципе, все несут риски, не только же работодатель.
В смысле? Заранее зная, что не годен, идет устраиваться на работу, куда не пройдет по осмотру?
Выдавая направление, человека как-то предупреждают (и там написаны) факторы. У меня перечень врачей написан ещё, даю смотреть список противопоказаний к допуску. Если человек в курсе и видит свое заболевание в списке - зачем идет на медосмотр - работодателя на оплату развести?

О, третий способ развода работодателя придумался!))) Заведомо негодному идти по авансовым договорам, медики же по-любому оплату получат, ну и "соискатель" тоже..

снег стАял, на улице этого добра хоть отбавляй. не смекалистые работники попались.

Опасно! Большая вероятность, что по результатам отправят пролечиваться)))

LTata:
Случай 1 в 1. Принимаем на работу работника, выдаем направление, проходит, заключаем ТД , работает. В один " прекрасный" день падает в эпилептическом припадке. Хорошо что в городе. Эпилептикам противопоказания работать в местах удаленных от мед учреждений, то есть выполнять строительные работы в местах удаленных и приравненных к районам крайнего севера. Приносит на другой день справку, в которой диагноз : " Эпилепсия"
Спрашиваю : " Почему обманул, мог же и вообще умереть, если бы в тайге работал?"
Отвечает:" Иначе Вы бы меня не приняли."
Вот и кушайте меня с маслом, основание для увольнения, непригодность. А обман, это как безвыходное положение для претендента.

Откуда такие данные что лицо "обязано" подтвердить?
Лицо ничего пока не обязано по вашей же логике.
А вот работодатель, уже, обязан убедиться, что берет человека пригодного для работы в определённых условиях.
Если следовать вашей логике, когда требует документ по ст 65 (что вы упоминаете в части иных документов) заключение медицинского учреждения. Оное и есть предварительный медицинский осмотр.
Его по ТК оплачивает работодатель ст. 213 - 212 , 22.
И с какого перепугу работник должен писать заявление на оплату медосмотров? Оплатить работодатель обязан.