ага...10 дней болтался якобы по врачам...а я оплатить должен

задание подразумевает контроль и обязательность исполнения...

.

Нельзя пройти!!! Нет таких НПА регламентирующих такой МО!
Вот я пришел в регистратуру и говорю, хочу пройти предварительный медосмотр. У меня просят направление. У меня его нет, меня посылают в сад. А как ты пройдешь такой МО???

а вообще, для меня вопрос исчерпан, я решение Верховного суда нашел!

ТК Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
<.......>
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

[quote="павел]Выдавая направление на предварительный, согласно статье 213, работодатель тем самым :
1. дает задание человеку , т.е. поручает ему исполнить его требование , т.е. тем самым заставляет выполнить определенную работу..
2. направление согласно ст. 213 выдается только работникам, и если работодатель применяет эту статью к человеку и выдает ему направление, то таким образом он признает данного человека его работником, т.к. нельзя выдать направление простому прохожему, направление выдается только работнику...[/quote]
Павел, а если подойти с другой стороны.
[quote]ТК Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
<.......>
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.[/quote]
Работодатель озвучивает, что при заключении ТД нужны такие-то документы. Паспорт и заключение о годности.
Разве требование работодателя принести паспорт при заключении ТД = заставить выполнить определенную работу?
Так и с заключением.

В данном "отдельном случае" заключение о годности - это документ, который кандидат обязан предоставить при оформлении ТД. Как и паспорт. А работодатель обязан стребовать предъявить. Это есть неотъемлемое условие оформления, и обязанность предоставления/требования для каждой из сторон.

Не только работодатель обязан удостовериться в годности лица, поступающего на работу, но и (ст.69) "иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" подлежат обязательному. Эта обязанность у них возникает ещё до того, как он официально станет работником, при обозначенном намерении/согласии подпасть под случай "предусмотренный настоящим Кодексом". ;)))[/quote]

Давайте ответим:
1. ПМО работника - всегда за счёт работодателя.
2. ПМО желающего, ещё не вступившего в трудовые отношения по приказу или по ТД, - за его счёт. Возврат денег при этом напрямую проблематичен, только через лазейки мимобухгалтерские и иные хитрости.

Давайте ответим:
1. ПМО работника - всегда за счёт работодателя.
2. ПМО желающего, ещё не вступившего в трудовые отношения по приказу или по ТД, - за его счёт. Возврат денег при этом напрямую проблематичен, только через лазейки мимобухгалтерские и иные хитрости.

1. Не всегда.;))) Если работник получил направление в организацию, с которой у работодателя заключен договор, но онЕ туда не желают, то даже наша инспекция согласна, что "свои хотелки -за свой счет". Работодатель обязанность выполнил и готов, согласно процедуре оплатить - работник процедуру выполнять не захотел, ССЗБ. Принудить его идти имено в это медучреждение у работодателя права нету, но есть право не оплачивать любое желание левой пятки, оплачивать деньги организации, с которой договор не заключен он не обязан.
2. Возврат денег - если не годен и не оформился? Ибо, кода оформится я не вижу проблемы вернуть.
Пришет заявление "прошу компенсировать затраты на прохождение м/о в сумме", чек в бухгалтерию и деньги в аванс на карту.

нельзя лишнего требовать, если требуешь, то должен обосновать свое хотение законами...

Павел, так это законное требование.
Заключить договор с негодным "лицом" не имеют права. А "лицо" обязано подтвердить годность. Наличие паспорта. Соответствующего образования и т.п.
Если кадровие отправит соискателя за паспортом домой (за заключением в медучреждение) - это, да, будет законное требование работодателя, но не заданием на работу же, трудовых оношений не возникнет. ))