Скажите, в нашей организации был медосмотр в 2011. В заключении указали, что одному сотруднику, необходимо пройти дообследование и лечение в амбулаторных условиях у врача-кардиолога. Но этого ему никто не сказал. Через 2 года он умер от сердечного приступа. Виновата ли организация в этом случае?

у нас в организации тоже попадаются такие, с рекомендациями. нас волнует только то, что написано - годен к работе. заключение выдают пациентам на руки - пусть сами читают и принимают решения. организация не обязана направлять его на дообследования
но послушаю как у других, а то вдруг что-то нарушаем

???


ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Если в заключении указано "годен" и даны рекомендации на доплечение и пр. Вашей вины нет, личное дело работника.
Если были даны рекомендации на доплечение без указания о годности или вообще стоит отметка "не годен", то Вы должны были отстранить его от работы.
У нас такие попадаются, ведем борьбу.

золотые слова... умерший все и так знал... без работодателя... но работодатель тоже очень виноват.... морально.... надо было помочь человеку...

Тут палка о двух концах. Согласно приказу, существуют "Заключение" и "Медицинское заключение". Так вот обязательным для выдачи является "Заключение" в 2х экземплярах, а в нём не указываются рекомендации. Там ясно сказано Имеет или не имеет противопоказаний к работе, ну или заключение не дано. В Медицинском заключение пишут всё, но оно выдается по просьбе работника (согласно приказу). Соответственно, в том, что работник не выполнил рекомендации виновата медицинская служба организации на которой данный работник и трудился.

это где так сказано? в каком пункте?

работодатель обязан иметь такую службу?

32. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В паспорте здоровья обычно ничего развернуто не напишешь. А вот с медицинской документацией и обязаны работать медики организации на которой проходил осмотр (конечно, если медики там присутствуют как таковые))

По-поводу Медицинского заключения - Приложение 4 (которое про само медзаключение) к приказу, конечно оно не утверждено, как и все приложения, но имеет место быть

у приказа нет приложения 4.... вам просто попался не принятый проект приказа с приложениями...

это не наши проблемы.... пусть умудряются если положено написать рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

А причина сердечного приступа известна? И умер он на рабочем месте? Или на хмельной пирушке?

Не знаю, выполняют-ли медики требование о выдаче на руки заключения после периодического м/о. У нас, точно, не выдают. И мне, честно говоря, фиолетово, дали они его, или нет. Но, вот, ни разу не видел врача, который бы не сказал пациенту, что ему надо дальше обследоваться и лечиться, а в карту и в заключение такое записал. Так что, не терзайтесь и не вините никого. Скорее всего покойный знал, что надо идти по врачам. Но...Кто из нас к ним вовремя прислушивается? Пока не прихватит...