ну незнаю... мне все понятно... логично...

а у вас какая логика? где написано что работодатель должен платить за какоето дополнительное обследования сверх 302н? почему работодатель должен допускать к работе работника не имеющего заключения периодического медосмотра?

рассказывайте свою логику...

Да я вроде уже всю свою логику выше и изложила. Вкратце резюмирую, попробую. Не прописан четко порядок действий в законодательстве. А потому ни Ваша схема, ни моя не является категорически верной - увы, нет четких понятий что есть "не прошел м/о" и что есть "доп.обследование, в котором нуждается" и т.д.
Разница лишь в том, что при Вашей схеме работник вполне может обратиться в суд о неправомерности принуждения к расходам, а при моей схеме никто никуда жаловаться не будет. Если только налоговая оспорит, но моя практика показывает, что пока нет.

А почему направление на допобследование дает работодатель? Где такое требование? Работодатель обладает медицинскими знаниями и лицензией чтобы давать направление на обследование?

У нас, в таких случаях, направление дает организация, которая проводит медосмотр. В направлении указывает каких специалистов ему нужно пройти. У работника есть выбор, либо он идет к специалистам в этой же клинике, но за свой счет, либо идет с этим направлением вк терапевту по месту жительства и проходит допобследование уже в рамках ОМС.

Почему? Допобследование требуется при наличии общесоматического заболевания, которое не вызывается вредными факторами, но попадает под перечень, приведенный в п.48. Таким образом в наличии у работника заболевания работодатель не виновен. А о своем здоровье работник обязан сам заботится уже по месту жительства.

ЗЫ: Работник должен пройти допобследование и принести результаты в медцентр, который проводил медосмотр, до выдачи заключительного акта, а это один месяц после завершения медосмотра (в договор на МО в обязательном порядке включаем пункт, что если кого-то направят на допобследование, то тот кто проводил МО должен повторно за свой счет принять работника, прошедшего допобследование и выдать ему заключение. Если в течении месяца, отведенного на выдачу заключительного акта, работник не приносит заключение, то медорганизация на такого работника выдает акт с записью, что работник не допущен к работе по п. 48 приказа 302н. (ИМХО: Такой работник не может считаться не прошедшим медосмотр, т.к. он его прошел и по состоянию здоровья не может в принципе продолжать работать в контакте с любыми вредными факторами и видами работ). Мы его отстраняем от работы и если он хочет работать дальше, то он идет и уже все за свой счет делает.
А лицом, непрошедшим МО считается работник, находящийся на больничном, в длительной командировке или уволенный в период прохождения медосмотра.

Насяльника,
вот в Вашем решении я нахожу интересные моменты, спасибо за идею

Ну вот! Еще одно мнение - проходить доп. обследование "За свой счет"!!!

Так он вправе отказаться.

Работодателю заключительный акт с неокончившим медосмотр тоже вполне годный. Отстранят от работы и все дела.

Тут процесс взаимный - работник также заинтересован в получении заключения и продолжении работы.

Моё мнение полностью совпадает с мнением павла и Насяльника.

Мнение ГИ ГИТ, который нас аккурат проверял в данный момент тоже, с ремаркой - если это доп.обследование напрямую не связано с воздействием вредного фактора (н-р сурдолог при шуме) и по результатам поставлено профзаболевание (или уже имеется профзаболевание), в этом случае "возможны варианты".

Формулировка кривоватая, имхо, было бы лучше "Предварительный осмотр является завершенным в случае получения лицом, поступающим на работу, заключений всех врачей-специалиство....". Но и так, если заключение без доп.обследования не получено - осмотр не завершен. Значит работник не прошел осмотр, т.е. не завершил медосмотр.


В новом проекте этот вопрос подрасшифровали:

А что в заявлении у вас указывают?