1. Потому, что по результатам периодического медосмотра составляется заключительный акт , а не какие-то справки 86....

Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ
11.2. Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.


2. Заключение ГОДЕН / НЕ ГОДЕН - не является врачебной тайной, это не диагноз, а закючение ....

Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ
2. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
3.2. Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

В нашей организации тоже кто уволился, а кто "не может" пройти медосмотр. Ну мы их и заменили по ходатайству поликлинике на "новых", акт получили уже с новыми рабочими вместе с теми, кто шёл первым списком. Вместе с заключительным актом получили и "карты вредников" с заключением "Годен". Акт выполненных работ переписали на меньшую сумму, т.е. по факту выполненных работ, а остаток - в счёт медосмотров следующего года. В Анапе такая практика.
Стоит при этом быть внимательным - поликлиника иногда просит всё оформить заранее... Могут быть потрачены деньги на ветер!

Тоже самое и у нас. Устроилась на работу, выяснилось, что предварительных медосмотров вообще не было, что самое страшное - у нас есть водители, правда у них есть водительские медсправки, но меня это как-то не греет. Упорно все утверждали, что медосмотр для сотрудников был 1,5 года назад. Выяснилось однако, что ни списков согласованых с Роспотребнадзором, ни заключительных актов медосмотра - ничего такого не было и нет. Подозреваю, что проходили диспансеризацию.
Юльчик, скажите пожайлуста, а в Роспотребнадзоре как отнеслись к тому, что не было раньше м/о

Я конечно не Юльчик, но она думаю не обидится.....




никак .... им главное - что бы сейчас были... если Вы не пойдете туда еще пару лет, то они про Вас тоже не вспомнят.... у них нет реестра предприятий... они их сами по подвалам выискивают когда жалобы поступают....они ходят только туда, где их пускают...

Павел, не обижаюсь...

Все именно так и было...
И сейчас, несмотря на то, что руководство упорно хочет отложить МО на годик-полтора, сотрудники начали постепенно его проходить..

ЭТО КАК?

за свой счет????????

видимо назло и вопреки запрета под угрозой увольнения.......

наверное, все таки поликлиника потом счетик то выставит работодателю...может у них там договор заключем на несколько лет вперед без предоплаты...

просто руководство не хочет испортить имидж компании и все-таки пошло на уступки...мы нашли поликлинику с дешевыми ценами. При этом еще поликлиника пошла нам на уступки и акт после МО нам выпишут за 2008 год, т.к. все списки утверждены в 2008 году в Роспотребнадзоре.

да уж... а за 2009 год Вы будете проходить в 2011 году....

Павел, извините за цитату 5летней давности, но как вы посоветуете организовать медосмотр в следующей ситуации:
1. Предприятие находится в МО (дальнее), 500 человек на медосмотр
2. Медучреждение, с которым заключен договор, находится в Москве, выездная.
3. Согласно графику, провели медосмотр. Кого могли, вызвонили из отпусков, кого не смогли - не вызвонили. До работы я их допускать не имею права (ну, не я, а руководители подразделений).
Как теперь их "организовать"? Даже если я их буду посылать в Москву, предыдущее обсуждение по данному вопросу сошлось на том, как я поняла, что заключительный акт должен быть единым, да и человек 50 в Москву оплачивать проезд, и рабочее время - сложновато, на сколько это затянется, тоже неясно.
В том году мед организация была из ближайшего города, своими силами организовали массовую транспортировку проигнорировавших в поликлинику. В этом году технически сделать это невозможно.
ЧТО делать?

PS Вариант - в следующий раз искать организацию, которая находится поближе - хороший, но запоздалый. Да и не я этот вопрос решаю.

Элементарно!
1. Гнать всех этих 50 в М. В этот день им поставить 8-ку и дорогу компенсировать премией.
2. Гнать М в МО к этим оставшимся 50 человекам (заклчить доп соглашение).

считайте что вам выгоднее...

Спасибо, подумаю. Первый вариант - вряд ли...если это организовать в один день, то такая неорганизованная масса людей на электричке..это нужно их сопровождать, парами строить...ибо, как я понимаю, в этом случае за все происшествия во время транспортирования (при поставленной 8ке) будет нести ответственность организация. Да и тем, кто из отпуска пришел для прохождения медосмотра, тоже будет обидно, в следующий раз вообще ни у кого понимания на такой случай не найдем.
А по поводу доп.договора - наверное, так и попробуем.