При проведении предрейсового медосмотра водителю выдано заключение: "Установлен факт употребления алкоголя". С таким заключением до управления транспортным средством допускать нельзя(Письмо от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"). Отстранить от работы на основании ст.76 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) тоже нельзя, т.к. работник судя по заключению пил, но не пьян. Что с ним делать?

----------------
Увольте за нарушение трудовой дисциплины!!

пил два дня назад???

какое то ФИГОВОЕ у вас заключение.... таких недолжно быть.... отправляйте на освидетельствование....

2510/9468-03-32
При неясной или неполной клинической картине опьянения, сомнительных результатах лабораторного исследования, противоречивости данных клинического и лабораторного обследования, а также несогласии испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости.


выложите посмотреть ваше заключение.... его кто дал?

У нашего медпункта лицензия на предрейсовые медосмотры, лицензии на алгогольное освидетельствование нет. По этому всем кого выявили, пушут: "Факт употребления алгоголя", не более того. Их (медиков) так учат. А дальше на усмотрение работодателя. По закону надо отправлять в нарколожку за медицинским освидетельствованием. Отправляли -приходят либо тот же диагноз либо уже совсем трезв. Естественно, никто из водителей не приходит на работу пьяный, а только с остаточным алгоколем, поэтому и получаются неправильные заключения. Вопрос, может быть приравнять "факт употребления алкоголя" к нарушениям должностной инструкции или правил внутренннего трудового распорядка.

Надо ещё доказать факт употребления. Это только официальным актом медосвидетельствования. Тут на форуме кто-то советовал неотложку вызывать(типа-плохо товарищу), чтобы по горячим следам анализы взять, а то и откажется, если в открытую потребуете медосвидетельствования.

ТК начинает работать ТОЛЬКО при факте нахождения работника в состоянии опьянения...

"Факт употребления" уже доказан, есть протокол контроля трезвости и в трубку надышал. Нет "состояния опьянения", поэтому нет законных способов привлечения работника к ответственности. Вся проблема в формулировках диагнозов.

вам надо дооснастить здравпункт, что бы они спразу давали заключение - "находиться в состоянии опьянения..."

купите бесплатно алкотестер через ФСС... или это уже отменили?

Алкотестер есть, нужна лаборатория (кровь и др. жидкости), а с этим сложнее. И всетаки если не будет "правильного" опьянения можно ли что нибудь предьявить работнику: простой по вине работника, нарушение чего-либо- работать то он водителем на данный момент не может? Или научить медиков писать правильные диагнозы?

тогда вас дурят ваши медики...

Хорошие алкотестеры используются для того, чтобы установить факт алкогольного опьянения и его степень.

Либо дурят либо придуриваются(пересраховываются). Спасибо, буду разбираться и алтотестерами и с медиками.