Уважаемые коллеги, добрый день! Хотельсо бы еще раз обратиться к Вам за советом. Ситуация следующая. Компания А имеет лицензию на эксплуатацию взрывопожароопасных объектов (газ) и окрасочно-сушильные камеры (окраска автомобилей). Сама компания эти камеры не использует, а сдает их в аренду компании Б. Компания Б лицензии не имеет. Сначала хотели получать лицензию на компанию Б, но потом решили, что это дело затратное и передумали, но обучить ответственных людей по газу успели. Чтобы использовать это оборудование компания Б заключила договор договор аутсорсинга с компанией А. Людей, обученных в компании Б приняли в компанию А на 0,25 ставки и теперь предоставляют их компании Б в лизиг.
Вопрос такой. Нужно ли этих людей заново обучать в учебном центре на ответственных за газовое хозяйство и нагревальщиков (уже за компанию А). Я думаю, что надо.
p.s. Извините, что Вас всех запутала, но если кто-то хоть что-нибудь в этом понял, то прошу Вашего совета.

Короче так.

У Работодателя (который по ТК) должен быть ОПО (пусть и в аренде), лицензия на его эксплуатацию, Положение ПК и обученный им персонал.


С А и Б разбирайтесь сами.

Хоть и не по теме форума, но хочу предостеречь: лизинг персонала - вещь для российского права чуждая и может вызвать много вопросов у налоговиков и трудинспекторов. И пускай эту схему расхваливают в каком-нибудь журнале типа "Лучший друг кадровика" и используют Ваши коллеги на других предприятиях. Это как курить на заправочной станции - всё хорошо, пока не взорвётся

К вопросу по ОТ и ПБ - лицензия и обученный перснонал должны быть у юр. лица, которое эксплуатирует ОПО. Эксплуатирует арендатор. Вывод напрашивается сам собой