Student1991 писал(а):
Уважаемые форумчане, доброго времени суток!!!
Сразу скажу я студент, работающий на 5 курсе, и вопросов возникает по ходу работы море!!!
Если не трудно помогите разобраться с работниками рабочих профессий подконтрольные РТН...
Вопрос:
1. Можем ли мы принять работника на должность "стропальщик" без профессионального обучения, обучить его в УЦ и допустить как полагается к работе?
2. Если работник приходит к нам в организацию, какие удостоверения (или же диплом) у него должны быть, для приема на работу допустим по профессии "стропальщик" или же "газорезчик"?
3. Если по поводу профессий- "стропальщик", "машинист крана", "рабочий люльки" и т.д. мне понятно как быть с повторной проверкой знаний (в объеме производственной инструкции), но не понятно как быть с "газорезчиками" например?? они, что кроме первичной аттестации ничего нет (я не считаю инструктажи)?
Спасибо всем за помощь, прошу сильно не ругаться, я только начал работать в этой сфере, в голове полная КАША из-за постоянно поступающей информации из НПА!!!
По стропальщикам:
Принимаем на работу транспортировщиком (принеси-отнеси, снег почисть, тележку откати и т.п.). В течении месяца-полтора организуется группа. Далее договор с УК, они приезжают для обучения группы к нам. Без отрыва от производства учим. Далее как обычно. УК согласует график приема экзаменов с РТН и в означенный день все сдают. Как только получили корочки. Приказом перевод с согласия работника, ну и как положено стажировка, приказ о допуске. Работают. Это если вообще без удостоверения пришел устраиваться. А так стараемся принять уже обученных. Если перерыв в работе более 12 мес. организуем проверку знаний в своей комиссии. Далее: стажировка, приказ, допуск.