Имеет ли право работодатель предлагать заключить ученический договор при направлении работника для обучения по промышленной безопасности (А и Б2)? Условия договора: если работник уволится раньше чем через год (два, три) то работник должен вернуть работодателю потраченные на обучение и аттестацию средства.
У меня есть сомнения т.к. при устройстве на новую работу корки будут не действительны.

Безраницы, за Ваше обучение заплатили же. У нас такой пунктик есть в трудовом договоре.

Удостоверение при этом кому останется?
И кому оно (удостоверение) нужно?(место работы в удостоверение прописано)
А можно также покупать для работника стол, стул, комп, на комп софт, потом всё это истребовать или попросить доплатить разницу в столовой за обеды?

Я считаю, что именно в этом случае Работодатель не вправе требовать и заключать ученический договор. По поводу стульев - работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника орудиями и условиями труда.

Обучение по промышленной безопасности (А и Б2) - не является профессиональным обучением.



А и Б2 - это профессия, специальность, квалификация?

А прописана ли возможность заключения такого договора в каких либо нормативных актах? Ведь если я к директору пойду просто сказать, что так делать нельзя, не прокатит. Нужно обосновать как то такую точку зрения.

Спасибо за исчерпывающий ответ.

Это предприятию ОПО нужен работник, прошедший обучение по ПБ, а не Ваше личное желание.