на сколько я припоминаю совместительство на ОПО запрещено.

Так и я это знаю! ст.282 ТК.
Короче все делается через ж...пу для получения лицензии, и на основании того, что они еще и являются членами НАСФ, так вот я и не знаю, аттестовать их в УЦ или нет? По пром.безопасности? они пако ведь, только совместители а не вновь принятые!

вот знаете и спрашиваете. Тогда аттестуйте в УЦ (только не Вы а руководство раз ему так это надо, только не забудьте Сз написать на имя директора что так не должно быть-чтоб потом не получилось что Вы крайней окажетесь). но имейте ввиду что если не дай бог авария это все всплывет

Да аксиома!

Потому что их ПРИНЯЛИ на работу в другую организацию. И ранее они в этой организации не работали.

Ничего подобного!

в этой статье нет ни одного слова про ОПО.

Про ОПО -нет, а вот про:
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Это разве ни одно и то же?

Павел! Они не приняты еще на работу, а взяты по совместительству.
Я наверное, не правильно всё объсняю, ну как могу.

Павел это только Ваша аксиома .... и все, а так есть много примеров когда это проходило с согласованием РТН.

блин....

Вот смотрите!

вы работаете в ООО "Путин".... Вас приглашают по совместительству на работу в ООО "Медведев"..... вы соглашаетесь....
И что Вам теперь в ООО "Медведев" ненадо проходить аттестацию? Надо!!!



Вот если бы ООО "Путин" реорганизовалось бы в ООО "Медведев" - вот тогда аттестовываться ненадо...

блин...

Нельзя взять по совместительству не заключив трудовой договор. А если заключен трудовой договор, то это значит что они приняты на работу...

Улавливаете?

конечно не одно и тоже.... это совсем розные вещи... ОПО и опасные условия труда - почувствуйте сходство разницы...

Павел Вы похоже просто принципиально стоите на своем даже понимая, что вы не правы.
Во первых часто меняются юр.лица и люди в связи с этим переходят из одной организации в другую, а фактически остаются выполнять ту же самую работу и с согласованием с РТН разрешается действие удостоверений по ПБ до их окончания, т.к. это уже называется повторное обучение коррупционной составляющей.
Во вторых был такой НС когда боец газоспасательного отряда в свободное время от основной работы занимался подработкой т.е. загружал во время ремонта катализатор в реактор и был выброс сероводорода и он умер -первым пунктом нарушений было совместительство.
Спорить с Вами не вижу смысла и мое мнение по поводу уволенных (номинально при изменении учредительных документов) обучение повторное не нужно - для самозащиты можно написать запрос в РТН в просьбой согласования, по поводу совместителей - нельзя т.к. работа (эксплуатация) ОПО это уже подразумевает "работа с вредными и (или) опасными условиями труда"

Вы слишком поверхностно рассуждаете, надо глубже.....

Главные слова в приказе 37 это если "произошли изменения учредительных документов и/или штатного расписания" - аттестация ненужна.
В нашем случае людей приняли на работу по совместительству, и они ранее там не работали...

вы мне покажите хоть одно такое письменное согласование...

Башнефть писала и им согласовали (информация взята со слов гос. инспектора), Павел им запрос может и предоставят, а так сами можете попробовать написать в РТН нормально с аргументировав Ваш запрос