ну так же и про рабочих, все равно в конце (после обучения) итти к инспектору Ростехнадзора, так что с ним согласовать в какой организации учить.

Такая ситуация у большинства предприятий, учить надо, а денег жалко. Мы пошли по другому пути:
1. Аттетстация специалистов в Ростехнадзоре с правом преподавания. 2. Обучение специалистов педагогическому минимуму.
3. Программы согласованные с Ростехнадзором.
4. И в штате у нас нет - ученик, стажер и т.д. Т.Е. люди сразу принимаются на конкретную профессию.
5. При проведении обучения по конкретным областям в качестве преподавателей включаем инспекторов Ростехнадзора.

Все равно вы этим преподавателям платите зарплату и вот вам охота приглашать к себе инспектора)))))) И что он к вам бесплатно ездит, даже в учебных центрах каждая его подпись чего-то стоит. Потом все эти программы, протоколы, удостоверения. Я наверно чего-то не понимаю, это сколько же вы там работников обучаете, что вам легче, ввязываться во все это, нежели отдать это все УЦ. Не так уж и дорого все это стоит.

Получается на много дешевле, да же с учетом того что деньги за обучение получают свои инженера.