Доброго времени суток! К сожалению, наш инженер по ОТ дилетант (не имеет опыта работы на предприятиях в своей должности, к нам попал по блату). Предприятие в режиме сдачи в эксплуатацию.
1. В связи с этим возник вопрос по обучению персонала. Предприятие занимается цветной металлургией. У нас присутствуют такие объекты, как: парогенератор, трубопроводы пара и горячей воды, компрессорные установки, газгольдеры, криогенные установки, системы газопотребления и газорасрпеделения, краны мостовые и т.д.. Вопрос: на что обучать персонал? Правильно ли понимать, что обучение рабочего должно идти по всем пунктам: плавильщик/аппаратчик-гидрометаллург (как основные профессии), машинист мостового крана с радиоуправлением (для управления мостовым краном дистанционно), стропальщик (для зацепки грузов), эксплуатация сосудов под давлением (газгольдеры), компрессорных установок (компрессора), газового оборудования (газораспределение и газопотребление), автоматизированных котельных (парогенератор), трубопроводов пара и горячей воды (соответственно), допуск к работе на высоте (подъем по лестницам с углом от 75 гр. на высоту от 5 м). Правильно ли понимать, что ИТР также должны быть обучены по всем пунктам, только как ответственные за безопасную эксплуатацию, или, согласно ФНиПу "Правила безопасности при получении, транспортировании,
использовании расплавов черных и цветных металлов и сплавов на основе этих расплавов", можно обучить только на него, т.е. А1 и Б3?
2. Плюс еще один вопрос: можно ли принимать на работу человека сразу на должность, к примеру плавильщика, а в процесс работы его обучать и присваивать данную профессию? На данный момент, мы принимаем на должность "рабочий", с прохождением инструктажа и стажировки на рабочем месте, затем, спустя 3 месяца (испытательный срок), обучаем его на профессию "плавильщик", и снова проводим инструктаж и стажировку на рабочем месте. Получается очень затратно и муторно.
В ответах прошу предоставлять доказательные НПА.

А причем тут ИОТ???
Этим должны заниматься специалисты по работе с персоналом + руководители подразделений

А как вы можете обучить "рабочего" на профессию "плавильщик"?У вас свой УЦ?Насколько я понимаю этим профессиям обучаются в учебных заведениях. Что касается вашего ИОТа,то в крайнем случае он может подготовить документы в РТН для проведения аттестации ИТР по блокам А1,Б3 и выдать учебное пособие для самостоятельной подготовки или отправить их на предаттестационную подготовку в какой-нибудь УЦ.

Ув. geraskin, первый Ваш вопрос касается вопросов промышленной безопасности, второй - профессионального обучения. Ни тот, ни другой вопрос не входят в сферу деятельности ИОТа. Вот и родился вполне резонный вопрос

На данный момент у нас отсутствует ответственный за производственный контроль, в связи с этим все обязанности касательно обучения персонала возложены на инженера по ОТ руководителем организации. Я понимаю, что на форуме в основном инженеры по ОТ, но все-таки, возможно у Вас есть какая-нибудь информация по моим вопросам?

Нет, мы обращаемся в сторонние УЦ с соответствующей лицензией.

Уж коль Вам так повезло, то Вы должны усвоить следующее:
1. Обучить по промышленной безопасности в УЦ и аттестовать в РТН руководителя предприятия и членов аттестационной комиссии по областям аттестации А и Б.3.
2. Руководители цехов, служб, отделов и т.д., разные ответственные могут обучиться промышленной безопасности самостоятельно и пройти аттестацию уже в комиссии предприятия.
3. Рабочих опасных производств должны обучить в пределах производственных инструкций уже обученные руководители цехов, служб, отделов и т.д. Аттестационная комиссия предприятия должна проверить знания рабочих.
4. Профессиональная подготовка рабочих является исключительной прерогативой кадров. Обученные руководители цехов, служб, отделов и т.д. должны направить в кадры заявки на замещение вакантных должностей рабочих. А уж как кадры организуют это замещение дело кадров: или сразу найдут готовых работников или отправят на обучение кого-нибудь куда-нибудь.
5. Обязанности ответственного за производственный контроль по обучению и аттестации работников заключаются в подготовке кляуз (служебных записок), их регистрации и направлении руководителю предприятия.

Т. е., если я правильно понимаю, комиссия, созданная на предприятии и прошедшая обучение и аттестацию в РТН, может аттестовывать, к примеру, мастеров, по тем же областям аттестации, а также весь рабочий персонал?

Круто! Ещё бы на главбуха возложил! А потом заявлял, что он, видите ли, дилетант..

1. Мастеров не "может", а "ДОЛЖНА".
2. Рабочие никакой аттестации не подлежат.

Don Tortil, и вновь, спасибо Вам!

Замечательная инструкция (это без иронии), НО !
Если количество работников рабочих профессий велико (как у меня например), при неформальном подходе, Аттестационная комиссия (а там и главный инженер, и директор по производству) только и будет заниматься проверкой знаний работников, а посему в своем хозяйстве позволил чуть другую схему. Если позволите изложу:

1. Обучить по промышленной безопасности в УЦ и аттестовать в РТН руководителя предприятия и членов аттестационной комиссии по областям аттестации А и Б.3.
1.1 Издать приказ о создании Аттестационной комиссии по ПБ
2. Руководители цехов, служб, отделов и т.д., разные ответственные могут обучиться промышленной безопасности самостоятельно и пройти аттестацию уже в Аттестационной комиссии предприятия. После чего могут быть превличены к проверке знаний по безопасности рабочих основных профессий в качестве членов Квалификационной комиссии.
2.1 Издать приказ о создании Квалификационной комиссии по ПБ

ПРИКАЗ
от 29 января 2007 г. N 37
О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
п.26.
Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации.

3. Рабочих опасных производств должны обучить в пределах производственных инструкций уже обученные и аттестованные руководители цехов, служб, отделов и т.д. (Аттестационная) Квалификационная комиссия предприятия должна проверить знания рабочих.
4. Профессиональная подготовка рабочих является исключительной прерогативой кадров. Обученные руководители цехов, служб, отделов и т.д. должны направить в кадры заявки на замещение вакантных должностей рабочих. А уж как кадры организуют это замещение дело кадров: или сразу найдут готовых работников или отправят на обучение кого-нибудь куда-нибудь.
5. Обязанности ответственного за производственный контроль по обучению и аттестации работников заключаются в подготовке кляуз (служебных записок), их регистрации и направлении руководителю предприятия.

Для geraskin
Ну и до кучи не забудьте соблюсти требования по допуску работников к самостоятельной работе. В Приказе 37 как это сделать описано.

Я изложил ув. geraskinу, как это должно быть в идеале, без какой-либо привязки к численности предприятия.
В моей организации (теплоэлектроэнергетика, несколько ТЭЦ) для аттестации специалистов создана одна аттестационная комиссия - одна на всю организацию. Члены этой комиссии проходят аттестацию в РТН. А на каждой ТЭЦ созданы комиссии по проверке знаний промышленной безопасности у рабочих (просто назвали так). Члены станционных комиссий по проверке знаний проходят аттестацию в комиссии организации. То есть у нас одна комиссия по аттестации специалистов и шесть комиссий по проверке знаний у рабочих. У РТНа никаких претензий к такому порядку нет.