SAM писал(а):
Да нет же, конечно действуют. Но раз это не НПА, т.е. они не могуь служить основанием для регулирования правоотношений, а также применения санкций к гражданам и должностным лицам, т.е. носят рекомендательный характер.
Выкладываю пример разъяснения РТН по такому документу:
Так РД 10-112-1-04 так и называются "Рекомендации....", поэтому это и есть всего лишь рекомендации, и не являются обязательными по сути.
__Для посоставления и вопроса, на примере,
1. ГОСТ ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" Есть во введении" Практические рекомендации, содержащиеся в настоящем стандарте, предназначены для использования всеми, на кого возложена ответственность за управление охраной труда.
Они не являются обязательными и не направлены на замену национального законода-тельства, действующие правила или утвержденные стандарты.", но есть такая присписка Гаранта "В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обяза-тельны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности".
Но в этом ГОСТ нет ни одного пункта, где было бы сказано "рекомендуется"? и как это понимать? Словоблуджие или что весь ГОСТ - это рекомендация.
2. Как быть с "Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)" и статье 211 Трудового Кодекса??? Может 211 статья носит такой общий декларативный характер и относится в правилам. инструкциям, а не рекомендациям, указаниям, и ГОСТам добрровольного применения.
__Так ведь можно порекомендовать сделать что-то, привязать это к охране труда....А потом применять эту статью 211....А может в силу статьи 211 Труд. кодекса любое требование, к котором содержится слова "может быть" "как вариант" и прочее считать как "должно"?