это не бред, это - ЗАКОН...
тебе же уже объясняли, что на одну смену кран не АРЕНДУЮТ, а заключают договор на оказание УСЛУГ по перемещению груза...
а вот если заключать договор АРЕНДЫ, то - отсюда все последствия: учёт ПС в РТН, регистрация ОПО, страхование ответственности и т.д. и т.п., а ещё - выполнение ФНП по ПС...

им может быть и достаточно (и пусть имеют, если денег не жалко), только эксплуатирующая ПС организация ОБЯЗАНА назначить своих стропальщиков для обслуживания ПС и не допускать посторонних людей на территорию своего ОПО...

Что Вы опять в дебри полезли, может же эксплуатироваться ОПО без регистрации в реестре? Или как?
Ну по нормам же на регистрационную бюрократию отводиться время? И не малое (более 1 дня, точно).
Если косячек при печальном раскладе будет только в регистрации ОПО, пусть будет..., если все остальное нормально.
Кран передали в аренду или услуги им оказывали, не важно, он же станет образовывать ОПО только после того, как на крюк будет повешен груз, а так обычная машина и стрелу без груза пусть куда угодно поднимает.
Или у кого-то есть иллюзия, того, что в РФ можно жить и при этом соблюдать всё и вся?
Риски какие-то правовые кто-то уже оценивал, что и кому сделаю, да и не успеют в принципе, если даже у здания Центрального аппарата РТН начнет работать кран? Без регистрации, без учета этого места как ОПО

Приезжает кран с экипажем в виде машиниста ПС, стропальщика и БПровца, согласно договору аренды. Здесь нет нарушения, т.к. весь персонал владельца ОПО.
А у нас на предприятии несколько другая ситуация и численность другая, поэтому на текущий момент нет возможности составить такой договор.

Да, в этом случае нет нарушений... только не по договору аренды ПС, а по договору услуг на перемещение груза с использованием ПС... В договоре аренды (в основном) прописывается передача оборудования во временное ВЛАДЕНИЕ и пользование, т.е. меняется владелец ПС, а это тянет за собой последствия по перерегистрации ПС, ОПО...

ну у вас же есть свой ОПО, где уже 20 кранов, т.е. есть все ответственные и персонал... что мешает взять в АРЕНДУ необходимое количество ПС, ввести в состав своего ОПО и работать спокойно...

Наши ОПО никак не соприкасаются с ОПО, которые мы обслуживаем (они не наши).

Правильнее сказать "нет желания"

Напишу как у нас было. Транспортный цех отделился в своё ООО... и краны и машинисты кранов и ответственный за исправное оказались в другом предприятии (без стропальщиков).
Когда мы вызывали кран, стропальщики были наши и отв за безопасное пр-во работ с применением ПС наш, а машинист крана-их.
Мы отдали ОПО в ООО ..., никаких требований со стороны инспекторов о регистрации ОПО на период эксплуатации стреловых кранов не было, т.к. кран, установленный на нашей стройплощадке и обозначал ОПО, которое принадлежит ООО....

у всех так было... а с 12.04.2016 г. "так" уже нельзя...

если все ответственные и обслуживающий краны персонал от ООО, то всё ОК...

а зачем они должны соприкасаться? имея в своём ОПО самоходные краны, можете выполнять свою работу где угодно...

Ну все верно. Вы же сами сказали, что ОПО отдали в ООО. Значит ООО стал владельцем ОПО, соответственно те требования о которых пишу я уже невозможны.

На данный момент мой вопрос ушел больше в плоскость кадровиков. Другими словами сказать, на основании какой статьи ТК РФ можно отправить свой персонал в подчинение другой организации.

не в подчинение.... а их там должны принять на работу .... в порядке внешнего совмещения...

В нашем ОК сказали, что ни мы ни другая организация на внешнее совмещение не пойдем. Пока видятся два вариантаю
1. Аренда ОПО.
2. Договор на подряд с владельцем ОПО, согласно главы 37 ГК РФ.

я вам об этом уже 18 раз говорил....

Видимо я Вас не правильно понял))) Наши кадровики пока с этим не сталкивались и не могут понять договора должны быть гражданско - правовыми с каждым стропальщиком или договор должен быть с предприятием. Истина где то рядом))) Но вопрос уже точно ушел в кадрово - юридическую сторону.

Ой, тут настолько все зыбко... По опыту - в большинстве случаев суды трактуют договора услуг как трудовые...у судей просто в голове не укладывается как можно оказывать услуги, занимаясь типично трудовыми обязанностями...