касаемо самостоятельного освидетельствования:
учитесь на чужих ошибках как говориться - случай из НАШЕЙ практики...
- определили нетрезвого работника (распивали на рабочем месте слесарь с сантехником, что-то не поделили - драка...ну и соответствующие итоги)... прибежала охрана, непосредственный руководитель, все как полагается... на заводе имеется личный медицинский кабинет с прибором -алкотестером ( не помню точно наименование и марку) и медсестрой.. провели замеры - все превышено, факт опьянения на лицо... составили акт... все расписались - отправили пьяного за ворота...
дело дошло до суда (сильно слесарь сантехника измутозил - до полусмерти...).. в суде наш акт замера прибором - филькина грамота.. ибо медкабинет и аппарат не аккредитованы на проведение соответствующих замеров!
на вопрос "как должны были поступить
правильно?" - ответ - вызвать участкового, отправить в отделение..а там уже все как полагается... ихние бумаги по определению дозы алкоголя будут действительны...
помогли доказать что был пьян тока объяснительные свидетелей, фотографии с места (бутылки и т.д.) и т.д...
Инспектор ГИТа говорила что если у руководителя имеется подозрение что работник явился на рабочее место в нетрезвом состоянии - то есть полное право отстранить от работы.. с составлением акта (свидетели и т.д.).. а если пьяный работник начинает упиратьсяи доказывать что трезв и качать права - то это уже статьи вроде "нарушение общественного порядка.. хулиганство... и т.д.", вызываем участкового и действуем по схеме выше.. (предлагаем пройти освидетельствование в аккредитованной на это организации)...
как то вот так....