Уважаемые специалисты, нужна консультация. После сокращения в НИИ меня взяли на работу экспертом промышленной безопасности. Получив удостоверение, приступила к работе. Через полгода кадровик потребовал подписать ученический договор, согласно которого я не имею права использовать свое удостоверение в другой экспертной организации. Но это не главное. Больше всего меня возмущает обязательство вернуть своей организации деньги в случае увольнения по моей инициативе.
Обязан ли наемный работник подписывать ученический договор на кабальных условиях. Что скажут юристы и кадровики.

Распишите более подробно, а то здесь больше вопросов к вам, чем ответов, например:
1. На кого учились Вы до получения удостоверения и учились ли вообще?
2. Где учились?
3. Кто выдавал удостоверение?
4. На какую тому удостоверение?
и так далее...
Вообще-то, ученический договор заключается до начала обучения, а не после.
Что-то у Вас всё путано изложено.

Как кадровик и юрист скажу ОДНО - такой договор подписывают ДО начала обучения и выдачи удостоверения.
Сейчас такой договор подписывают только ИДИОТы.

Подписвать Вы не обязаны такой договор , сидите ровно и пошли они со своим договором в сад....
Или пусть переделывают договор на Ваших условиях.....

Вы затронули очень больной вопрос для владельцев ЭО. В РФ хитрозадость хозяев не знает пределов. Отсюда и всякие ученические договоры.
По закону. Владелец всех удостоверений Вы. Этот вопрос рассматривался на одной из веток этого форума. Поэтому Вы вправе использовать свою собственность как считаете нужным (в том числе и участвовать в проведении экспертиз в другой ЭО).
В КЗОТе нет ученического договора, а глава 13 по своему контексту вообще исключает подобные ущемления прав работника. ТК устанавливает право работодателя заключить данный договор (ст. 198, 199) с работником. Действительно предусмотрено указание срока работы работника на данном предприятии. В ст. 207 ТК говориться о возмещении работодателю его расходов в "случае невыполнения учеником своих обязанностей без уважительных причин". Но там нет ни слова об увольнении. По контексту статьи речь идет о разгильдяйстве.
Если Вас заставили подписать договор в "кабальной редакции", то по смыслу статей 118 – 126 КЗОТ с Вас не могут удержать стоимость Ваших аттестаций. Данные затраты не являются прямым ущербом и учитываются по другим статьям бухучета. А по смыслу ст. 206 ТК условия ученического договора, противоречащие ТК, являются недействующими.
Теперь по совести. Для выдачи любого свидетельства (удостоверения) необходимо совместное вложение: профессиональные знания и навыки специалиста и деньги работодателя. Причем размер вложения работодателя колеблется от примерно половины (в Вашем случае) до единиц процентов (для аксакалов работающих в ЭПБ с момента ее возникновения). С другой стороны, требование работодателя вернуть часть денег за удостоверение при увольнении по инициативе работника, не лишены логики (он сделал вложение и имеет право компенсировать недополученную прибыль). Вот только размер этого возврата должен быть пропорционален вложениям сторон.
Но при данной логике рассмотрения удостоверения (конечный продукт от вложения двух сторон) возникают два важных момента:
1. Почему это эксперт должен отказываться от своего права использовать свое удостоверение при работе (подработке и т.д.) в какой – либо иной организации. Его доля (вложение) в любое удостоверение ничуть не меньше доли вложения работодателя.
2. Почему эксперт не имеет права на компенсацию своей части стоимости удостоверения при увольнении его по инициативе работодателя (сокращению штатов, банкротстве предприятия). Ведь он рассчитывал получить прибыль и тоже имеет право компенсировать ее неполученную часть.
Считаю, что подписывать договор, не учитывающий указанных особенностей, бессмысленно. Вы имеете точно такие же права, как и ваш работодатель. Добровольно отказываться от них просто глупо.

Спасибо коллегам за оперативные подсказки!!!

ПРошу Вас!!! Ворчун, ну хватить уже КЗоТить, ТКшничать надо, ТКшничать!!!

есть!!!

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Это не специальность, а должность, такая должность нужна была для предприятия, это не Ваша инициатива, поэтому никаких возвратов за обучение при увольнении.

путаете...

ТК
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

В том то и дело, что это не профессия.

а разве уч. договор ТОЛЬКО на профессию???

В общем- да, т.к. квалификация тоже привязана к профессии (специальности), из БСЭ:
"Квалификация (от лат. qualis — какой по качеству и facio — делаю), 1) степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы. К. работников отражается в их тарификации (присвоении работнику в зависимости от его К. того или иного тарифного разряда). Присвоение тарифного разряда свидетельствует о пригодности работника к выполнению данного круга работ. В СССР К. работников, как правило, устанавливается специальной квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Показателем К. работника, помимо разряда, может быть также категория или диплом, наличие звания и учёной степени. Занятие некоторых должностей допускается лишь при наличии диплома (должность врача, учителя). В СССР на предприятиях, в учреждениях и организациях создана система подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, где рабочие и служащие обучаются новым профессиям и специальностям и проходят обучение по повышению своей квалификации

по ученическому договору можно обучать на эксперта по промышленной безопасности... запретов нет...

Сдается мне, что товарища не УЧИЛИ (в широком понимании), а КУПИЛИ ему корки..., то есть сам документ