У нас проходит аттестация рабочих мест. Но не всех, а только рабочих, соответственно остались еще и офисные сотрудники. У меня вопрос можно ли проводить аттестацию частично, и в каком документе это указано? Чтобы аттестовать всех сразу денег нет, поэтому решили начать сначало с рабочих профессий. Правильно ли мыпоступаем?

1. поздравляю...
2. тоже неплохо...
3. можно, но об этом нигде не написано...
4. понятно...
5. всяко межет оказаться, инспектор при проверке разъяснит...

ТК РФ ст 212
Работодатель обязан обеспечить:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

569 приказ:
5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Как видите про АРМ всех мест одновременно речи не идет - рассмотривается аттестация каждого рабочего места в отдельности.

В принципе, начав АРМ хотя бы одного РМ - вы уже выполняете требования ТК РФ =)

не знаю, как с точки зрения законодательства, но мы более половины организаций аттестуем по частям. это обычная практика.

На всё сразу у комиссии времени не хватит. Физически.
Составляется График АРМ. То, что в сроки не уложились - другой вопрос, только АРМ, как таковая, ведётся после начала аттестации одного из РМ.

Можно и по частям, и приказ опроведении АРМ части рабочих мест можно издать, но ГИТ напишет: " Закончить АРМ до истечения определенного срока", а в законе это 5 лет, если же за пределами 5-ти лет, то уже нарушение закона, и действия ГИТа будут соответствующими.

Да проводить можно хоть по частям , хоть по факторам, хоть по праздникам - не влияет - это ваше решение. Единственное вы должны помнить, что во -1х, все места должны быть аттестованы, и во 2-х, места аттестуются с момента ввода в эксплуатацию. Читайте 569 приказ- порядок. Иначе говоря - если места введены в эксплуатацию без арм - это нарушение, то что вы ведете в данный момент АРМ и до них не добрались, соответсвенно должны быть документы, говорящие , что вы до них доберетесь тогото числа- график проведения и приказ об АРМ. А то, как вас наказать за, то что РМ без АРМ введены ,наказыать может только ГИТ и соответсвенно с ним и надо решать вопрос как вам проводить - по средам или по отделам. Я ясно изложил свою точку зрения?