У нас пищевое производство. Выявили работника заболевшего туберкулезом. КАК нам поступить в сложившейся ситуации. Тема очень актуальна.

1.принять меры к обеззараживанию помещений (воздух, поверхности стен, оборудования - дезобработка, бактрицидное излучение)
2.ждать комиссии с РПН (обычно в комиссию включается врач-инфекционист)
3.подготовить для комиссии сведения о прохождении работниками флюорографического обследования (скорее всего РПН потребует не позднее последнего полугодия, через полгода еще раз проводятся контрольные обследования)
4. подготовить списки персонала, постоянно работающего с заболевшим сотрудником

Для того что бы посоветовать, что делать с таким работником и какие действия предпринять в целом, надо знать как Вы его выявили (имеется документ или это ОБС - одна баба сказала).

У меня на столе справка из тубдиспансера, в которой все подробно изложено. Туберкулез-закрытой формы.

Павел, ну советуйте быстрее)

... ну раз закрытой, то заразить людей и помещения с оборудованием пока не мог. Остается вопрос о его дальнейшей работе у Вас. Если в справке из тубдиспансера только диагноз, то Вам надо получить заключение председателя комиссии (в которой проходят предварительный медосмотр Ваши работники) о возможности в дальнейшем использовать его в Вашей организации.
Получайте заключение и если он не годен, то отдел кадров уволит его в соответствии с ТК.

Скажите, раз пищевое производство, то медицинские книжки у сотрудников есть?

Думаю, что органы РПН уже знают о таком работнике. Так что шила в мешке не утаите.
Тубдиспансер автоматом им уже должен сообщить. Так что ждите внеплановой проверки.
Вам надо незамедлительно отстранить его от работы и направить на внеочередной медосмотр.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О КАЧЕСТВЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Статья 23. Требования к работникам, осуществляющим деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов

1. Работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания, лица, контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями, лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, которые могут представлять в связи с особенностями изготовления и оборота пищевых продуктов, материалов и изделий опасность распространения таких заболеваний, а также работники, не прошедшие гигиенического обучения, не допускаются к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями.

На основании медицинского заключения можете его увольнять.
Но поговорите с человеком, он может подать заявление на увольнения по собственному желанию.
Как готовиться к проверке РПН вряд ли надо объяснять...

Приедут представители Туб.диспансера и Роспатребнадзора. Будут смотреть все санитарные книжки, и ФЛГ (спашивают за все время работы на предприятии у заболевшего.) Проведите дезинфекцию шкафчика, где раздевался заболевший., помещения -где он работал. Если есть столовая на ручки дверей крепится бинт, марля и т.д с дезраствором, коврик перед дверью с дезраствором, дезинфекция всей посуды ( с замачиванием, как положено по нормам в емкости с крышкой, с дезраствором) Определите круг контактных лиц. Определите, когда заболевший был последний раз на работе.
Дезинфекция только хлоросодержащими препаратами . % активного хлора нужно искать сейчас не помню. Конечный результат - скорее всего кого нибудь оштафуют, за что найдут. Заболевший будет находиться на б.л. год. При выходе на работу не забутьте напомнить ему принести справку, что может работать на пищевом предприятии по такой-то специальность. Не забудтье у него в последствии брать копии ФЛГ, которую он будет делать сначала через каждые 2 мес, затем 1 раз в 6 мес.

С санитарными книжками у нас все строго, проверки могут нагрянуть в любой день, так что даже если отсылаем человека на сдачу анализов, на место книжки вкладываем чек с организации, которая нам проводит медосмотры..Т.Е. САН.ОБРАБОТКА ОБЯЗАТЕЛЬНА?даже при закрытой форме?