Коллеги! Выручайте!
Необходимо организовать правила, касающиеся охраны труда, при следовании сотрудников на корпоративное мероприятие, за границу, к морю! Может кто-то сталкивался с подобными ситуациями!
Буду очень благодарна за помощь!

почитайте вот это,там что-то похожее было
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t= ... 2%E4%FB%F5

safety спасибо огромное! Немного полезной информациии я почерпнула...рассмотренная тема относится к НС, происшедшим на данных мероприятиях...а у меня сие событие только грядет!
Может кто еще подкинет идеи???

Наталья Романова, самое главное определить будут ли Ваши работники в момент нахождения на "корпоративных вечеринках" РАБОТНИКАМИ Вашей организации, а не просто ПРАЗДНОГУЛЯЮЩИМИ людми. Если что то случиться, как вы объясните фонду социального страхования статус этого человека на момент проведения мероприятия? Отказут в выплатах по НС и будет все в гражданско-правовом ключе.

Космачев С., понимаете, мне сейчас важно написать в произвольной форме предупредительные меры безопасности для сотрудников на все время проведения данного мероприятия...от следования к месту, пребывания там и пути обратно!

я тоже долго ломала голову как правильно и главное заранее все оформить "по уму", в итоге пришли с кадровиком к выводу, что все напишут заявление о предоставлении им одного (или сколько нужно) дня за свой счет. заявления идут в стол, если прошло без проишествий, то заявления выкидываются, в табеле восьмерки.
практиковали уже два раза.

Bars, весьма мудрое решение!:)
Но мое руководство требует прописать все возможные требования, касающиеся безопасности!
Например, в транспорте, по прибытии, правила поведения на воде...
Ума не приложу!

Мудрый Bars, принял с кадровиками ПРАВИЛЬНОЕ решение, написав заявление на отпуск за свой счёт Работодатель сразу же вывел своих работников из РАБОТНИКОВ и стали они простыми людми (собравшимися в час "Ч" в определенном месте и определенном виде транспорта). И что толку писать ИНСТРУКЦИИ по ОТ на этот период, всё равно вы не сможете требовать их выполнения, в этот период времени они не ВАШИ РАБОТНИКИ. Если что случиться только ГК РФ Вас рассудит, а так прописывайте в КОЛДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ посещение КОРПОРАТИВОВ, учитывайте это время как РАБОЧЕЕ, вот только тогда ВЫ будете ОТВЕЧАТЬ за РАБОТНИКОВ и можете требовать соблюдение требований безопасности. А так не надо ни чего делать, а РУКОВОДСТВУ объясните, что в ЭТОТ СЛАДОСТНЫЙ МОМЕНТ люди предосталвены сами себе и отвечают сами за себя!

ТБ на досуге.

Коллеги! Спасибо всем за участие!
Я кой-чего набросала...