Уважаемые господа специалисты, подскажите, существуют ли документы, регламентирующие труд уборщиц производственных и служебных помещений. А конкретно - меня интересуют нормы убираемых площадей на одного человека.

Владимир, помотрите распоряжение мэра Москвы от 5.06.98 № 568-РМ.
Не знаю, правда, подойдет ли оно для Московской области. Если не найдете, пришлю.

Светлана, распоряжение посмотрел, может быть полезно. Кстати есть еще один аналогичный документ: Приказ Госстроя РФ от 9 декабря 1999 г. N 139 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"
Но все равно целую ручки.

Владимир! Меня тоже интересуют нормы убираемой площади на одну уборщицу. Приказ № 139 в интернете найти не могу. Если подскажете, буду признательна.

Юлиана, специально для тебя.

Владимир, спасибо, за документ Особенно приятно, что для меня

Здравствуйие! Очень рада, что нашла этот форум.
Я устроилась на работу в МУП "Оптика" на должность уборщицы. Трудовой договор еще не заключила (начальница время тянет). По приказу проведена уборщицей на 0,5 ставки, оклад 1300 рублей. Со слов начальницы, в мои обязанности входит: ежедневная влажная и сухая уборка, уборка прилегающей территории летом и зимой, прачка, кухонная, курьер. Все это на 0,5 ставки!
Я хотела бы узнать, имеет ли начальница право вписать все это в трудовой договор? Что будет, если я откажусь подписать подобный договор? Может у кого есть нормы уборки в магазине, а то вышло, со слов начальницы, что мыть окна нужно ежедневно, а туалет после каждого посещения.
Пожалуйста, помогите мне.

Есть "Нормы обслуживания уборщиков служебных помещений" и "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий"

Miaballa, как правильно Вам ответили, есть "Нормы обслуживания" и т.д. Но, тут понимаете какое дело... В нашей стране "хозяин-барин", делают так, как удобнее и выгоднее им. Чем содержать штат уборщиц, проще "навесить" на Вас все обязанности, при этом, выплачивая сущие копейки.



Начальница всё это впишет в Вашу должностную инструкцию и не будет слушать никаких ссылок на нормы и правила, уж поверьте мне. Вообще-то, трудовой договор подписывается в течении 3-х дней, после того, как Вы приступили к работе. Если договор составлен и подписан руководителем предприятия, но Вы не подписали его, а работать начали, то наказание понесёт Ваш работодатель, ст. 67 ТК РФ "Заключение трудового договора". Так что, начинайте работать не подписывая договор (но убедитесь сначала, что он есть), а по потом невзначай так, зайдите в инспекцию по труду и сообщите о нарушении Ваших прав Конечно, Вас уволят, но зато и оштрафуют Вашу извергиню

У меня вопрос по поводу уборщиков помещений, нужны ли им санитарные книжки если они убирают ресторанную зону и помещения где находятся дети?

Линара, конечно. Всё что касается пищевых производств, комбинатов питания и детских учреждений, даже не подлежит обсуждению. Книжка обязательна, с наличием результатов анализов.