Охрана труда в России. Справочник специалиста по охране труда.
Главная Архив документов Магазин Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Направление на медосмотр больного работника
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 7:12 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 13, 2010 4:13 am
Сообщений: 153
Откуда: Красноярск
Коллеги, нужна ваша помощь.
У нас работает сотрудник, в последнее время стал часто болеть, высокое давление и т.д.
часто бывает на больничном, 30 дней болеет - неделю работает - снова на больничном.
Диагноз не говорит...
Хочу себя подстраховать, да и работодателя тоже, отправить его на медицинское обследование, чтобы там дали заключение годен он или нет. На каком основании написать? кто с такой проблемой сталкивался, что подскажете?
Медосмотр был в начале года - признали годным.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 8:10 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4269
Откуда: Сыктывкар
Обрисуйте ситуацию Роспотребнадзору и согласуйте с ним Список, куда включите одного работника.

_________________
Белая полоса - ограничение места погрузки/выгрузки.
Жёлтая полоса - ограничение опасного места.
Зелёная полоса - ограничение одновременного доступа к кассе.
...
Чёрная полоса - все вышеназванные ограничения не спасли...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 8:19 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 13, 2010 4:13 am
Сообщений: 153
Откуда: Красноярск
это будет как внеочередной медосмотр?
а если просто написать направление в поликлинику на м/о? не законно?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 8:22 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4269
Откуда: Сыктывкар
Процедура направления на МО описана в приказах 83, 90.

_________________
Белая полоса - ограничение места погрузки/выгрузки.
Жёлтая полоса - ограничение опасного места.
Зелёная полоса - ограничение одновременного доступа к кассе.
...
Чёрная полоса - все вышеназванные ограничения не спасли...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 8:27 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 13, 2010 4:13 am
Сообщений: 153
Откуда: Красноярск
да, но в 83 приказе описана процедура предварительных и периодических м/о, что мы выполняем...
а по 90 приказы смотреть можно только врачей и периодичность.
У меня другая ситуация - необходимо организовать внеочередной медосмотр работника, которого примерно полгода назад на периодическом медосмотре признали годным.
Я и интересуюсь, может у кого-нибудь была такая ситуация? чтобы избежать подводных камней


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 9:23 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4269
Откуда: Сыктывкар
По формам направления на внеплановый МО нет доков, но есть требование ТК - не допускать работников, не годных по состоянию здоровья. В Приказе 83 есть требование, по которому работодатель может сократить сроки прохождения МО. Очевидно, он и будет зваться повторным (со сдвинутым сроком).

_________________
Белая полоса - ограничение места погрузки/выгрузки.
Жёлтая полоса - ограничение опасного места.
Зелёная полоса - ограничение одновременного доступа к кассе.
...
Чёрная полоса - все вышеназванные ограничения не спасли...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 9:31 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 13, 2010 4:13 am
Сообщений: 153
Откуда: Красноярск
только что консультировалась с местным Роспотребнадзором...
Ответ такой: либо пробуйте через поликлинику добиться ВКК и там что медики скажут, либо проводите периодический медосмотр.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 9:44 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 19, 2009 3:02 pm
Сообщений: 640
Я в таком же случае писала письмо в Роспотребнадзор с просьбой согласовать внеочередной м/осмотр конкретного работника(если профессия есть в Перечне, согласованном с Роспотребнадзором),т.к. периодичность везде указала 2 года. Мне согласовали. В случае, если в Перечне профессии(должности)нет, переделывала Перечень, согласовывала и направляла работника на периодический. На самом деле, все это оформляется достаточно быстро. В этом году просила председателя комиссии указать в заключительном акте фамилии работников допущенннных, но часто болеющих, имеющих проблемы со здоровьем. как подлежащих м/о в следующем году. Дело в том, что отдельных работников в этом году допускали после проведенного ( пусть амбулаторно) лечения.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 9:57 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4269
Откуда: Сыктывкар
Первый вариант осуществим при выполнении второго - заключения по МО дают после его прохождения. В заключении и выдаётся направление на обследование/дообследование в КЭК. Иные данные помимо заключения есть не что иное как разглашение врачебной тайны. Поэтому опирайтесь на периодические МО с укороченными периодами (по крайней необходимости).

_________________
Белая полоса - ограничение места погрузки/выгрузки.
Жёлтая полоса - ограничение опасного места.
Зелёная полоса - ограничение одновременного доступа к кассе.
...
Чёрная полоса - все вышеназванные ограничения не спасли...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 10:01 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 13, 2010 4:13 am
Сообщений: 153
Откуда: Красноярск
Роспотребнадзор ссылается на ст. 213 ТК РФ
... В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)...
у нас таких рекомендаций нигде нет... :(
Была- не была! Попробую все равно...
На периодический м/о с укроченными сроками отправлять же только его одного или всех под одну гребенку?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 10:50 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 19, 2009 3:02 pm
Сообщений: 640
Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением [color=darkred]или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра [/color (это из 83 приказа)
Я направляла в проблемных случаях работников отдела партиями, чтобы не было вопросов/обсуждений. А вот по конкретному работнику разговаривала и в Роспотребнадзоре, а в каком-то случае в поликлинике, выдавашей л/н с председателем комиссии. Проблем не было нигде- присылайте письмо, все решаемо. Речь ни разу не заходила о диагнозе, он не нужен. Сейчас не смогу найти, но(м.б. мне кажется???) где-то видела, что работник, длительное время болеющий, должен направляться на внеочередной осмотр. Ведь это повышенная нагрузка на коллег, также занятых на работах с вредными.....(и так далее). Удачи!!!Кстати, судебный иск тогда работодатель выиграл.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт июл 30, 2010 11:54 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4269
Откуда: Сыктывкар
Отправлять всех под одну гребёнку из-за одного сомнительного равносильно сомнению в здоровье остальных. Здесь правомерно при контакте с сомнительным, иначе можно нарушить их права.

_________________
Белая полоса - ограничение места погрузки/выгрузки.
Жёлтая полоса - ограничение опасного места.
Зелёная полоса - ограничение одновременного доступа к кассе.
...
Чёрная полоса - все вышеназванные ограничения не спасли...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 12 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Ðåéòèíã@Mail.ru Rambler's Top100 AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь