Можно ли отменить доплаты и дополнительные отпуска по результатам проведенной аттестации РМ если в списках данная профессия есть. Например, сварщик в помещении - по спискам ему положены льготы, а по результатам аттестации класс условий труда 2?

Согласно Постановлению от 20.11.2008г. N 870 компенсации устанавливаются "работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест". Класс 2 - допустимый, по которому компенсации компенсации не предусмотрены, независимо от списков.
Хотя странно, что у сварщика аттестовано РМ по 2 классу... Неужто так все замечательно оборудовано на его РМ?:roll:

Да, условия у сварщика замечательные. У него новая вытяжка, тепло, светло, превышений нет. То есть отменить можем мы, аттестующая организация, Роспотребнадзор или сам работодатель? У вас была подобная ситуация?

Насколько я помню ещё нужно заключение гос. экспертизы по результатам АРМ.

Работодатель на основании предложений аттестующей комиссии/организация+аттестущая лаборатория/, зафиксированных в карте.

А кто подает документы на гос. экспертизу и кто ее проводит? Она нужна для сертификации или не зависимо от этого?

У нас эти занимаются организации которые проводили АРМ. Независимо.

Если ваш сварщик занимается непосредственно сварочными работами меньше 50% рабочего времени (остальное время, например, он может заниматься ремонтными работами), то дополнительный отпуск и список для льготного пенсионного обеспечения теряют свою силу.
Что касается доплат: если общий класс получился 2-ой, то доплат за вредные условия труда не будет (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА).

Не обязательно. Толко если молоко отменяете. Но при судах и разбирательствах с профкомом очень ПОМОГАЕТ.

Я провожу - исп орган субъекта РФ /управление труда или еще типа что-то/

Пенсию, ребята, НЕ ОТМЕНИТЕ. Только отпуск и оплату труда в повышенном размере, и то потому, что в 870 четко сказано - по результаттам АРМ, и конец ст.219 ТК РФ об этом же.
Если есть он в списке на пенсию, есть занятость не менее 80 процентов - все. Пока нет закона о ППС в РФ.

Если в договоре с Аттестующей вы укажете: сопровождение и защита в госэкспертизе . Все нажи ГУПы, ПУПы, госучреждения этот пункт вставляют.

Значит, если он занимается сварочными работами 80% , то независимо от того, что класс условий труда 2 пишем ему доп. отпуск 12 дней?

Получается, что ДА

Но в таком случае мы нарушаем 870 Постановление?

В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в данных условиях труда, не включаются периоды, перечисленные в абз. 3 п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (далее — Инструкция № 273/П-20)3.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в вышеназванных условиях труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются Правительством РФ согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ.

Однако в настоящее время такие перечни не утверждены, поэтому следует руководствоваться типовыми отраслевыми перечнями, а именно:

1. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.

Соответствие указанного Постановления действующему законодательству подтвердил Верховный Суд РФ в Решении от 11.03.2004 № ГКПИ2004-34.



Нарушаете, и в ущерб себе! У нас ГОСУДАРСТВО такое.
Но на мое мнение есть еще мнение начальства, а оно не из спецов по ОТ, а их ЭКСПЕРТОВ. А подход экспертизы в целом - пока не трогать. Назначено при диназаврах - оставьте. Поэтому лучше подождите когда выйдет ОНО в развитие 870. Не так уж долго осталось!