Разница огромная. Командированного, больного или отпускного поймаешь в следующий замер, а с вакантного хронометраж не стрясёшь[/quote]

Дубль 2
Мои вопросы к ММ:
1. В расшифровке порядка заполнения строки 050 (см. предыдущую страницу) где слово поимённый?
2. Вы точно в лаборатории по АттРМ работаете?
Павел не вижу вопроса и комментов других форумчан, затеявших эту тему.

ждите...

Значит сделаем промежуточные выводы.
В Травмобезопастности и СИЗах пишем фразу "оценка будет проведена ПОСЛЕ заполнения данной вакансии"
И в Рекомендациях - "провести дополнительную оценку ПОСЛЕ...."
А как его признать Аттестованным-то????
Я по новому Порядку еще вакансии не аттестовывала..
PS.Сам факт наличия или отсутствия возможности нахождения вакансии в перечне РМ мы сейчас не обсуждаем!!!!

Почитал я еще раз все. Стало мне непонятно:
- Как вы будете формировать перечень РМ без хронометрожа?
- Как вы собираетесь проводить оценку СИЗ?
- Как вы собираетесь проводить оценку Тяжести?
- Как вы собираетесь проводить оценку Напряженности?
- Как вы собираетесь проводить оценку Травмобезопасности?

Допустим, все это было сделано когда РМ было не вакантно. Как вы собираетесь отправлять документы на экспертизу без подписи работника в карте?

Тут ситуация двоякая. Каждая организация которая проводит аттестацию решает сама, как быть в подобной ситуации.
Для каких телодвижений вообще создается аттестационная комиссия, чтобы не решать подобные вопросы?

Видел, как комиссия решала своим собранием сократить штатное расписание, убрав вакансии...
Видел, как комиссия решала посадить, на время выполнения работ по аттестации, вместо водитля автомобиля на его вакантное место механика автотранспортного участка...

Думаю, что в данном случае можно найти несколько способов обхода возникшей ситуации.

Карты аттестации с подписью работника не предоставляются в ГИТ.
Но не в этом вопрос.
Кстати в Сводной ведомости еще столбик есть 1.ЧИСЛО РАБОЧИХ МЕСТ следующий столбик 2.ЧИСЛО АТТЕСТОВАННЫХ РМ
Не вижу (на месте работодателя)
причин НЕ включить вакансии в общее число РМ
НЕ вижу (на месте ГИТ)
причин НЕ задать вопрос - ПОЧЕМУ ЧИСЛА НЕ ОДИНАКОВЫЕ??
Прямо тупик какой-то. ЧТО ДЕЛАТЬ-ТО??

Лучше окончательные:
тема - "дитя мертворожденное". Не надо создавать проблему, чтобы ее решать, а надо попытаться устранить проблему до ее появления. Кто не понял фразы пишем в личку или аську.
Протоколом оценки СИЗ и строкой 030 карты аттестации предусмотрено всего три оценки:
А. рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
Б. рабочее место не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
В. СИЗ не предусмотрены.
А протоколом оценки травмобезопасности 3 класса и соответствующие выводы.
За Вашу самодеятельность и безграмотность можете поплатится аккредитацией лаборатории.
Если включил в перечень, то по фактическим значениям, которые САМ И РОЖАЙ, а не спрашивай форум.
В чём отличие от старого?
Здесь только query по делу.
И то с вакансиями получете больше вопросов, чем найдёте на них ответы
Нет, надо обсуждать именно это, а не то, что делать когда одни дураки их уже включили

Вы бы еще сказали, что предоставляются они без подписей аттестационной комиссиии.

все. умываю руки.
Всем спасибо, досвиданья...

Я ( хозяйка этой темы) Я уже составила свое мнение о вашей компетенции. BIG.US$ и query - ребята мне скучно с вами .... вы нашли друг друга - вот и общайтесь в личке.

Персонально query
выдержка из Приказа № 569
"46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: пе-речень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и резуль-татов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организа-ции и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации "
где вы тут карты нашли ???

Вот и хозяйничайте в теме инженеров-электриков.
Для тех, кто читает эту тему и ниразу не проходил экспертизу, могу пояснить немного сей процес...
ГосЭкпертиза не подчиняется ВАМ и приказу 569 во всей его красе. У них есть свои нормативные документы. А еще, они могут разработать их для вас, чтобы вы знали, какие документы надо предоставлять на экспертизу.

Смотрю я на один такой документ по имени "АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ Государственного комитета по труду предоставления государственной услуги по осуществлению оценки качества проведения аттестации рабочих мет по условиям труда (утвержден приказом Государственного комитета по труду от ___ №___)

Так вот, там русским по белому сказано, что необходимо предоставить протоколы и карты.

Lundas, если бы вы, не знали, о существовании подобного документа в своем регионе и пошли сдавать документы на экспертизу, над вами бы посмеялись точно так же, как сейчас многие это делают.

Поэтому, кто соберется предоставить документы на экспертизу, поинтересуйтесь для начала, не разработан ли соответствующий регламент в вашем регионе...

Lundas может вы уже перестанете валять дурака. Мое личное мнение, что документы вы читать не желаете, что и приводит к плачевным результатам. Как сейчас. Учтите, что кроме вас, эту тему могут просматривать и другие, пойдут по вашему пути и будут тихо вас ненавидеть.

Как говориться гугл вам в помощЪ

Я понимаю, что Вы не удосужитесь поискать подобные документы, поэтому, выкладываю один из них, скачанный мною в интернете.

Товарищи, Вы говорите о разных темах.

Один говорит про предоставление АРМ в ГИТ, другой про предоставление АРМ на экспертизу.
Вы не чувствуете это?

Кстати экспертиза дело добровольное, а вот в ГИТ надо отправлять обязательно...

Павел, рано Вы об этом написали. Очень весело было читать про эспертизу и инспекцию

Вот я сижу - наблюдаю эту идиоматическую вакханалию и мне тоже смешно..Ну что же по-делать если у нас КАЖДЫЙ СУСЛИК думает что ОН АГРОНОМ.
Ладно ребята - я уехала в отпуск!! Буду скучать...