Ploug писал(а):
Если же это электромонтер--линейщик, то работы на высоте дают определенные льготы(доплата за ВУТ
Вот с этого места, если можно, поподробнее. За какие имеено вредные условия труда электромонтер--линейщик может получать доплаты?
Алексей.
P.S. Прошу прощения за некоторый офтопик.
Простите, но у нас на форуме не запрещено отклоняться от темы, уводя всех от вопроса как Иван Сусанин поляков в дебри...
Иной раз модератору бы шлепнуть демагогов по попке, но... так же веселее, не находите?
Ну а сейчас ответ. Простите за некое отвлечение на теорию, но как показал опыт, таблица умножения все-таки полезна
Сначала перечень всех льгот:
Льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870
«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
• сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
1 льгота: Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ
(Ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации)
Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
2. Доплаты за условия труда в % к должностному окладу (ставке) по профессиям
(Статья 147 Трудового Кодекса Российской Федерации )
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Постановление Совмина СССР от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»
Постановление Госкомтруда от 03.10.86 № 387/22-78 «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Статья 117 Трудового кодекса)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями).
Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомитета Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
4. Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания
(Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установлен-ным нормам лечебно-профилактическое питание.
Приказ МЗСР от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профес-сий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил»
5. Льготное пенсионное обеспечение
Статья 27. Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 17 декабря 2001 г.№ 173-ФЗ
Кабинет Министров СССР Постановление от 26 января 1991 года №10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (с дополнениями на 2 октября 1991 года)
Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" (с изменениями от 1 октября 1999 г.)
6. Выдача моющих, смывающих, обезвреживающих средств
(Ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Конкретные перечни работ и профессий работников, которые имеют право на бесплатное получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств, определяются администрацией по согласованию с профсоюзом.
Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи»
7. Выдача бесплатного молока, соков или других равноценных продуктов
(Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Приказ МЗСР от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
Ну а теперь вопрос к Вам:
Какие из этих льгот Вы имели ввиду?
Льгоная пенсия
Если специальность в трудовой книжке написано
слово в слово так:
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети
Список № 2 (на 5 лет раньше на пенсию)
Если учесть
письмо Роструда 1500-ТЗ О непредоставлении льгот, если условия труда нормальные, то никакие льготы не положены, если аттестацией не подтверждено налиичие класса труда 3.1. и выше. Вы аттестацию рабочих мест провели? Если класс 3.1. есть, то положено:
1. 6 дней к отпуску согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Но есть инструкция, как этот Перечень применять
Насчет 4,8,12,16,20,24 % надбавки- имеет значение вк какой отрасли относится работа. Назначение положено в соответсвии с отраслевыми списками (коих фиг найдешь, так как они были изданы в 70-х годах прошлого века)
Все остальные льготы могут быть назначены только после аттестации РМ.
Много написала, но иначе грамотно не ответить.