Вы спросили насчет соцстраха. Туда сведения поступают только от Вас. Вы обязаны в течение суток сообщить о любом н/с на производстве.Травма по пути с работы к производственным не относится, хотя оплачивается соц.страхом с 1 го дня в размере 100%.
Нет ни какого смысла скрывать данную травму, к тому же работница может попасть на деньги.

А если человек несет убытки, он сразу забывает о всех договоренностях и (в Вашем случаи) может подать в суд(или его родственники).
С уважением, Дмитрий

Оля, обо всех ли н/с необходимо сообщать в ФСС в течении суток Если да, то на основании чего?

Происшествие произашло поздно вечером, на место происшествия никто не приехал из администрации....... из этого делается вывод что они не хотели дать огласки инцедента. А человек окозался с травмой.

если тарвма полученная в машине компании, несёт ответственность компания , или нет. ???
И это производственная травма ?
У нас оценивают как производственну, тк транспорт предоставлен компанией, значит компания несёт отвецвенность.........

Ромео, Трудовой кодекса РФ ст.227 "Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве:
.....при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;"
Я думаю у нас с вами схожие законодательства и у Вас что-то подобное есть.
С уважением, Дмитрий

Благодою вас Уважаемый ДМИТРИЙ .

Александр, у нас было письмо ФСС где указывалось, что предприятие обязано о каждом Н\С сообщать. После расследования простого н\с , если мы не сообщаем у нас проблемы со сдачей 1 эк. акта в ФСС( например ре принемают затем у бухгалтера квартальный отчет). Если у Вас ФСС это не требует -Вам повезло.
Прошу прощения, что сразу не ответела- нет времени у нас групповой с тяжелыми последствиями.

И какие же сомнения у уважаемых коллег вызывает следующий порядок?

Статья 228 ТК РФ: «… При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также НАПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ В ОРГАНЫ И ОРГАНИЗАЦИИ, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ….»

Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, - Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, п. 5 «О каждом страховом случае РАБОТОДАТЕЛЬ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬ) В ТЕЧЕНИЕ СУТОК ОБЯЗАН СООБЩИТЬ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН СТРАХОВЩИКА (по месту регистрации страхователя).»

И зачем спорим?
В органы ФСС - обо всех нс, если больничный собираетесь оплачивать. Нет больничного -не сообщайте.
А органы МВД по всей России по сообщениям из приемного покоя или травмпункта приходят и опрашивают. Сообщают оттудав милицию ВСЕГДА , если Вам не придет блажь в голову "задобрить" их и скрыть НС.

Я работаю на предприятии недавно, точнее 1,5 месяца, опыта в расследовании н/сл нет пока никакого.У меня такие вопросы, если кто то может ответьте:
- несчастный случай произошел 18 декабря 2005 года...о нем ничего и никуда сообщено не было... травма по моему тяжелая - пробита голова, человек упал от удара машины и ударился головой... на скорой его отвезли в больницу... это все. Теперь по прошествии почти 8,5 месяцев он требует расследования н/сл на производстве. Все или почти все руководители, в том числе и его непосредственный сменились...Да... по охране труда никаких мероприятий не проводилось вообще... здесь об это ничего раньше и не знали...
вопросы:
- куда я должна сообщить об этом скрытом н/сл...
- и как вообще быть дальше...
- и чем все это и кому грозит...
по положению должен приехать гос инспектор и составить заключение...я что должна делать...начинать расследование....
помогите пжл..

Постановление Минтруда от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и орга-низациях»

Извещение о несчастных случаях. 1) Направить в течение суток извещение по форме №1 в органы и организации, определенные трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами по форме согласно По-ложению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
2) О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнитель-ный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
3) При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несча-стном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:
- в соответствующую государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
- в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальные объединения организаций профсоюзов;
- в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

3. Организация расследования несчастного случая.
Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых по-страдавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифици-рующими признаками к категории легких, проводится в течение трех дней с даты получения ме-дицинского заключения о степени тяжести травмы (определение степени тяжести проводится в соответствии Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве";
Расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.
Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его предста-вителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в уста-новленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного ме-сяца со дня поступления указанного заявления.

1) Произвести осмотр места происшествия - рабочего места, оборудования, механизма, где или на которых произошел несчастный случай.
2) Принять решение о приостановке или продолжении работ на объекте, участке, оборудовании и т.п., где произошел несчастный случай.
3) Составить протокол осмотра места несчастного случая по форме 7.
4) Составить акт осмотра технического состояния оборудования, приспособления, защитных и блокировочных устройств, при работе на которых произошел несчастный случай.
5) Сделать выписку (ксерокопию) из паспорта энергоустановки.
6) Выполнить детальное фотографирование места происшествия (фотоснимки 12х18 см).
7) Составить схему места происшествия.
Совместно с председателем комиссии установить необходимость проведения экспертиз, заме-ров, лабораторных исследований, экспериментов, исполнительных и других работ, необхо-димых для выяснения причин несчастного случая.
9) Убедится в наличии лицензии предприятия (в случае травмирования при выполнении работ, на которые необходима лицензия).
10) Собрать документальные данные о пострадавшем (пострадавших), а в случае необходимо-сти, также о других работниках, имеющих отношение к несчастному случаю, в том числе:
11) документы, подтверждающие трудовые обязанности пострадавшего (приказ о зачислении на работу, трудовой договор, контракт и др.);
12) данные о профессии: документ, подтверждающий наличие профессионального образования для лиц из числа электротехнического персонала (для предприятий – электропотребителей) и лиц, обслуживающих энергетическое оборудование предприятий электроэнергетики;
13) данные о квалификации (где и кем был присвоен квалификационный разряд);
14) документ, подтверждающий прохождение медосмотра пострадавшим и отсутствие меди-цинских противопоказаний по тому виду работ, при котором произошел несчастный слу-чай.
15) В целях выяснения соответствия квалификации пострадавшего выполняемой работе соста-вить выписку из ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника) по профессии и разряду пострадавшего.
16) Убедиться в наличии программы вводного инструктажа и проведения вводного инструкта-жа пострадавшему.
17) Сделать выписку из журнала вводного инструктажа о проведении инструктажа пострадав-шему.
18) Убедиться в наличии программы повторного инструктажа.
19) Сделать выписку о проведении последнего повторного инструктажа пострадавшему из журнала инструктажа по охране труда на рабочем месте.
20) Убедиться в наличии утвержденной инструкции по охране труда по специальности или ви-ду работ пострадавшего, ознакомлении его с инструкцией по охране труда, сделать выписку из инструкций по охране труда (применительно к несчастному случаю).
21) Убедиться в наличии и соответствии группы по электробезопасности (при несчастном случае на электрооборудовании) пострадавшего проводимой работе и должностным обя-занностям с учетом класса напряжения (до или выше 1000В), своевременной проверки знаний, при этом проверить наличие и содержание протоколов проверки знаний на группу по электробезопасности пострадавшего и его начальника (при необходимости) сделать вы-писку из протоколов проверки знаний по охране труда.
22) Проверить законность присвоения группы по электробезопасности, состав комиссии по проверке знаний, наличие приказов о создании комиссии по проверке знаний по электро-безопасности.
23) В случае если пострадавший не относился к электротехническому персоналу, необходимо проверить прохождение аттестации на группу 1 по электробезопасности (при необходимо-сти - наличие перечня должностей и профессий, подлежащих аттестации на группу 1 по электробезопасности)
24) Проверить наличие приказа (распоряжения) и программы на стажировку, дублирование (при необходимости), проведение противоаварийных и противопожарных тренировок (при необходимости) и оформление допуска пострадавшего к самостоятельной работе;
25) Проверить график работы пострадавшего, его соответствие Правилам внутреннего трудо-вого распорядка и трудовому договору с работником.
26) Сделать выписку из типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для проведения анализа обеспеченности спецодеждой по-страдавшего.
27) Установить обеспеченность пострадавшего (пострадавших) и других лиц, имеющих отно-шение к несчастному случаю, спецодеждой, спецобувью, и другими СИЗ, сделать копию личной карточки выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защи-ты. Проверить наличие «Журнала учета и содержания электрозащитных средств», его веде-ние и записей в нем о средствах защиты пострадавшего;
28) В случае получения травмы из-за возгорания спецодежды или неисправности СИЗ необхо-димо убедиться, что спецодежда (СИЗ), приобретенная и выданная пострадавшему соответ-ствует ГОСТу и имеет сертификат соответствия.
29) Получить из медицинского учреждения заключение о состоянии пострадавшего (постра-давших), виде и характере повреждений, а также о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения. В случае смертельного исхода - заключение судебно-медицинской экспертизы.
30) Ознакомиться с документами по организации технологического процесса (с проектом про-изводства работ, технологическими картами, инструкциями по эксплуатации и др.). При не-обходимости – сделать ксерокопии и заверить их в установленном порядке.
31) Собрать и оформить Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца не-счастного случая, должностного лица) по форме 6.
32) Оформить протоколы опроса свидетелей.
33) Установить наличие и состояние технологической оснастки, средств подмащивания, при-способлений, инструмента и материалов (включая их наличие на складе) для выполнения работ, в результате которых произошел несчастный случай.
34) Сделать выписки из предписаний лиц, осуществляющих государственный надзор, если не-счастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу, ес-ли предписание и представления ранее выдавались
35) Сделать выписку из организационно- распорядительных документов предприятия, регла-ментирующих организацию работы по охране труда, о должностных (функциональных) обязанностях и ответственности по охране труда пострадавшего, непосредственного руко-водителя, соответствующих руководителей предприятия.
36) Проверить наличие и содержание должностной инструкции на пострадавшего и наличие подписи пострадавшего об ознакомлении с ней, при необходимости сделать выписку;
37) Проверить наличие и содержание должностной инструкции на непосредственного руково-дителя пострадавшего, наличия подписи об ознакомлении с ней;
38) Проверить выполнение организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ на оборудовании, где произошел несчастный случай:
39) наличие, соответствие содержания наряд-допуска условиям проведения работ, правиль-ность оформления, регистрацию наряд-допуска;
40) наличие, ведение и состояние оперативного журнала;
41) списков и перечней работ и лиц, допущенных к определенным действиям.
42) Проверить выполнение технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ в энергоустановках, на которых произошел несчастный случай, сопоставить записи в наряде, оперативном журнале и фактическое состояние аппаратов и их приводов, запорной арма-туры, наличие плакатов и знаков безопасности, защитных средств и сроки их проверки.
4. Оформление несчастного случая.1) Несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 (акт формы Н-1).
2) Акт формы Н-1 составляется в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется допол-нительный экземпляр акта формы Н-1. При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно.
3) По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчаст-ного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого не-счастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4.
4) В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, прово-дившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
5. Регистрация несчастных случаев.Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регист-рируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9.

Уважаемая Наталья, мне кажеться, вы не поняли вопроса. Катя просит конкретного совета по конкретному случаю. Конечно, Ваша информация будет полезна, если у нее нет текста "Положения о...".

В этом Положении есть статья:
25. При выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные статьей 228 Кодекса (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии, а также при поступлении от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля, а в случаях, упомянутых во втором абзаце пункта 20 настоящего Положения - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к настоящему постановлению, и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).
Так что, я считаю, что первым делом надо сделать сообщение государствнному инспектору.

Катя, ситуация у вас не простая.
Для начала возьмите заявление от пострадавшего работника о проведении расследования, выясните скрытый это н/с или несвоевременно сообщенный это принципиально важно, так как ход дальнейших действий во многом будет от этого зависеть.
Если это скрытый н/с то Вы должны сообщить об этом в инспекцию Минтруда и уже с инспектором, который Вас курирует определиться по дальнейшим действиям.
Если это не своевременно сообщенный н/с создавайте приказом комиссию и расследуйте в течении месяца. Все процедуры по организации расследования и оповещения смотрите выше.