инженерша писал(а):
Работник:
"По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ст. 214, ст. 192 ТК РФ)".
РБТД:
Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с моментом проведения СОУТ, то в карту необходимо внести СНИЛС вновь принятого работника, а согласно рекомендациям Минтруда России это возможно только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.
В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Это понятно.
Речь идет о том что есть РМ на котором провели СОУТ с работником, потом этого работника
переводят на другое РМ которое тоже было проведено СОУТ на место уволившегося работника.
Закон N 426-ФЗ Статья 17. 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Т.е. Если Иванов сидел на машине А, потом
пересел на машину Б, то нужно проводить внеплановую СОУТ т.к. для Иванова поменялось воздействие вредных факторов. Причем машина Б также прошла СОУТ только за ней сидел Петров, который потом уволился.