Лю писал(а):
Джули-Я писал(а):
Откуда в таком случае РСП узнают, что
Лю писал(а):
...при первичном инструктаже они читают, ставят подпись и дату. этого достаточно..
1. Откуда узнают, что достаточно? В суде, ежели такой состоится при необходимости. Одной записи даты достаточно. Для удобства и, чтобы не писать лишние приказы, как Вы говорите, у нас работники подписываются и ставят дату ознакомления с инструкциями при приеме на работу(в основном). До суда у меня дело никогда пока не доходило, но инспектор была удовлетворена. Подписями в запрашиваемых инструкциях и распоряжениями о стажировках.
Джули-Я писал(а):
Лю писал(а):
По вопросу "как оформлять?" есть пункт в Постановлении 1/29:
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Стажировка проводится в ходе обучения работников рабочих профессий, значит она тоже попадает под действие этого пункта, который
даёт РБТД право оформлять её на своё усмотрение. Только его усмотрение должно соответствовать "нормативным правовым актам, регулирующим безопасность конкретных видов работ". Если для каких-то видов работ специальных требований нет, то можно руководствоваться рекомендациями ГОСТа. А можно и не руководствоваться. Но в Постановлении сказано, что порядок устанавливается РБТД, а всё обычно устанавливается приказом. Опять вернулись к изначальному вопросу "зачем нужен приказ?"
2. Опять же инспектор руководствуется обычно
всем, что есть. Гост есть? Вот и пользуйтесь. Как мне сказал один инспектор, вы неправильно читаете документ. Вот и спорь с ним.
3. Новый гост категорически не нравится. Бред. По моему разумению, НТД должны составлять группа лиц, как-то: специалист, проработавший в этой отрасли(в которой составляется документ) не менее 20-25 лет, юрист и технический писатель(?).
1. Не поняла я... Вопрос у меня был: "Откуда РСП узнает, что он должен ознакомить работника с инструкцией по ОТ при первичном инструктаже и получить его подпись на листе ознакомления и поставить дату, если этот порядок ознакомления нигде не будет прописан?"
2. ГИТ может думать, говорить, писать всё, что его душе угодно. Но его полномочия ограничиваются предметом проверки, поэтому проверять выполнение документов, не относящихся к вопросам ОТ, он просто не имеет права. Его неправомерные действия всегда можно обжаловать. В т.ч. и через суд.
3. Полностью согласна с Вами! Бред полнейший. Тем не менее, тема с обсуждением этого бреда уже 5 страниц занимает.
Первый раз я про этот ГОСТ услышала от ГИТ когда ГОСТ был ещё проектом. Ознакомилась вкратце, с тех каждый раз пор при упоминании этого ГОСТ мне вспоминается поговорка про кобеля, которому заняться нечем...