Я тоже устраивалась в корейскую компанию) Прошла практически все этапы, в итоге сама отказалась после бесед со знающими людьми о специфике работы в компании, хотя, конечно, определяющим стало то, что меня в итоге взяли в немецкую. Но помню, как объясняла требования законодательства по охране труда директору корейскому, на английском. Сказали, что вся эта работа сплошная вода и липа, и если меня возьмут, мне нужно будет каждый день докладывать, чем я занимаюсь. Например, когда один из российских директоров решил уволиться, ген.директор (кореец) сказал, что не отдаст ему трудовую, и все. А когда сказали, что придет трудинспекция, он сказал, что я спрячусь. Ну как то так). И вообще, понравился ответ одного из сотрудников -когда я спросила -как же вообще эта компания в таких условиях не только может работать, а еще быть лидером рынка, он пожал плечами и сказал - ну, шмель же не должен летать, а он летает).
А еще в одной компании, на собеседовании присутствовал директор и инженер по ОТ, дедок такой. И он заваливал меня вопросами по ОТ - МО, СОУТ, инструктажи и пожарке, хотя брали на эколога. Ответить я все ответила, в итоге он сказал, я спрашиваю, потому что вы все это будете здесь делать, а еще у вас есть профпереподготовка по экологии? Я сказала, что по экологии не обязательно, он сказал обязательно, поорал, сказал, приходят тут всякие, я ушла. Потом мне звонила HR, тоже присутствующая на собеседовании, звала на работу. Я спросила, а Вы считаете, что это было адекватное собеседование, она сказала, ну вы были первая из претендентов, потом пошли хуже и он раскаялся.
|