Направление на МО к окулисту и инфекционисту напишите в свободной форме, т.к. приказ 302-н сюда не привяжешь.

А если он на Ваше направлении напишет большими буквами Вам направление?
Ну что-то вроде: "Идите в ОПУ, или еще куда подальше?"

ужас...

Так а совет какой? Ждать НС? как действовать в подобной ситуации...

какой нафиг НС? если человек кроме мелкого и среднего шрифта видит лучше Вас..... после 43 лет никто без очков не видит мелкого и среднего шрифта...

т.е. ни чего по существу сделать нельзя? А отпустить эту ситуацию на самотек, с формулировкой "какой нафиг НС? если человек кроме мелкого и среднего шрифта видит лучше Вас..... после 43 лет никто без очков не видит мелкого и среднего шрифта".
Я писал, что у сотрудника видимое изменение зрачка, и я уверен, что видит он очень плохо. Просто не признается в этом, чтобы не потерять работу. В отделе где он работает используется погрузочная техника, что так же несет в себе риски.

Обязаны ответить вежливо и по-существу поставленного вопроса. Если предприятие запрашивает информацию, значит, от этого зависит рабочий процесс.
[/quote] Что Вас так возмутило? Считаю, что если случай не вписывается в рамки приказа 302-н, то направить работника на медосмотр работодатель может с сопроводительным письмом, в котором объяснит причину и цель медосмотра сформулировав так, как сможет.

Я представляю реакцию директора, когда к нему явится начальник транспортного цеха и сунет на подпись направление на МО к окулисту и инфекционисту для менеджера Пупкина, у которого он усмотрел изменение зрачка.
Реальный риск потерять работу, и совсем не Пупкину.

Смейтесь... Когда менеджер Пупкин рухнет с лестницы , а потом инспектор спросит с начальника цеха зачем тот держал на такой работе слепого.

это уже полюбовное решение.... с согласия пациента....

А начальник цеха ему ответит, что он не врач, чтобы диагнозы подчинённым ставить.
Если начальника цеха беспокоит здоровье менеджера Пупкина, он может просто тактично посоветовать ему сходить проверить зрение. Но если Пупкин не последует его совету, никто не имеет права заставлять Пупкина идти к врачу. Даже из самых благих побуждений.

Цель и причина одна- спасти зрение работнику, может нужно обследование в каком-нибудь узко-специализированном институте. Надо что-то делать, ведь год прошёл, а лечение эффекта не дало, значит, надо искать других специалистов, другое лечение. Сам Пупкин может уже и отчаялся, Вы предлагаете не замечать, что человек слепнет, я предлагаю не замалчивать проблему, а решать её. Насильно мил не будешь, но помощь предложить надо, если ничего не делать, итог будет печальный (как минимум потеря работы).
К слову, клиника Федорова в Калуге может возьмётся за такой случай, (интернет Вам в помощь)

В любом случае о здоровье Пупкина в первую очередь должен беспокоиться Пупкин. Если ему самому на себя пофиг, РБТД с начальником цеха ничего не сделают. Оправить его на принудительное лечение никто не имеет право.

К сожалению Пупкин беспокоется о том, чтобы не потерять работу, которая его кормит.

Начальнику цеха надо растолковать Пупкину, что без лечения он работу всё равно потеряет, только ещё вместе со здоровьем. А Пупкину совсем не обязательно ставить РБТД в известность о том, что он лечит зрение.