Доброго всем дня!
Коллеги такой возник вопрос на нашем предприятии, волнующий всех работников:
отдельные сотрудники (довольно таки часто болеющие простудными заболеваниями) отказываются идти на больничный и приходят на работу с температурой, кашлем и чиханием, естественно заражают коллег, те заражают свои семьи. Конечно трудоголизм - опасное заболевание , но ведь это, прошу прощение, действительно это свинство по отношению к коллегам. В коллективе возникает конфликт, еще здоровые коллеги требуют заболевшего трудоголика уйти на больничный и лечится дома. Тот отказывается, ссылаясь на то, что его некем заменить, весь день ходит по коридору, заходит в кабинеты к коллегам и кашляет, видно, что у него температура одевать маску отказывается. Руководитель, жалобам представителей коллектива, не внял, и поговорить с заболевшим сотрудником и отправить его домой отказался. Трудовое законодательство у нас соблюдается, больничные оплачиваются как полагается. Чем объяснить такую позицию, даже не знаю, но сотрудники спрашивают меня есть ли в такой позиции нарушение нормативных санитарных требований? (точнее меня просили сделать приказ по предприятию, запрещающий приходить на работу в простуженном гриппозном состоянии ). Ничего я не нашла. Но может кто то уже сталкивался с подобной ситуацией?

Причин такого поведения много, это наше пенсионное законодательство, которое не учитывает в стаж время болезни на больничном, это и формула расчета больничного листа, когда чем больше находишься на больничном на протяжении 2-х лет, тем меньше получаешь, это и страх потерять работу, т.к. рбтд может не понравиться отсутствие работника и необходимость его кем-то менять на время болезни для выполнения неотложных работ.
Вызывайте скорую помощь или врача на производство. Вызывают же врача на дом? Часто вызов врача платный, потом предъявите выздоровевшему счет с указанием суммы, не для оплаты, а для укора, чтобы понял, что от его болезни не прибыль предприятию, а убытки.
ЗЫ. Немного отступления по поводу увеличения пенсионного возраста. После 55 у женщин болезни сыпятся и на больничном бывают часто и помногу, отчасти из за того, что на больничный раньше не ходили, запустили болезнь, и из-за экологии и из-за того, что себя на производстве не жалели, ради денег жертвовали здоровьем. И доход от такого работника и предприятию меньше и самому работнику(чем больше на БЛ, тем меньше выплаты) . 10 лет собираются добавить женщинам. 10 лет нищеты. А уж если кому и здоровится, тот сам продолжает работать. А зарплаты которые нам платят? Отнюдь не европейские( простите, господа, но платежи, которые за энергоносители взимают с нас, как раз близки к европейскому уровню). Неужели мы большую часть жизни отчисляя в пенсионный фонд, так и не заработали пенсию? Мало того, что мы успели сэкономить в молодости для старости, отложив на книжку, государство так и не компенсировало в полной мере.

Скорую вызвать?))) Интересная мысль, но данный работник очень вспыльчив и обидчив, может разгореться неприятный скандал))))))) и он откажется ехать в стационар.

Откажется ехать-есть заключение врача для отстранения от работы. Чтобы не было прогула, он вынужден будет обратиться в ЛУ за БЛ.

Спасибо за ответ)))
попробуем воззвать к совести еще раз))) потом пригрозим таким вот радикальным способом

У вас в штате есть медик?

Скорая не будет давать заключения, без осмотра. Больной может отказаться от осмотра, соответственно и заключения не будет. Будет скандал!
Можно создать приказ "Об утверждении плана профилактических и противоэпидемических мероприятий против сезонных инфекций" и прописать там период и меры, нарушение которых расценивается, как не выполнение распоряжения руководителя.
Проблема может быть в другом, не всегда ЛПУ без температуры, дают больничный лист

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций" (вместе с "СП 3.1.2.3117-13...") (Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2014 N 31831)

Хотела прицепить приказ, как образец, не получается!

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 N 39
"О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2015 - 2016 годов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2015 N 38763)

Спасибо, медика у нас нет. сейчас займусь чтением постановления)))

Заархивируйте и цепляйте на здровье

Только не нужно давать вот такие советы. Скорая помощь на простуду не поедет. Она вызывается для других случаев. Про врача на производство это просто шедевр. Платный врач, да, приедет. Только, что он сделает?

Дайте свой совет.

У меня есть инструкция по охране труда по общим требованиям безопасности.
Там есть такой пункт:
"1.5 Не допускается:

- производить работы в болезненном состоянии, при переутомлении, алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, с остаточными явлениями опьянения."

В вашем случае я бы этот пункт ужесточила насчет "болезненного состояния", а потом бы ссылалась на нарушение ИОТ. С принудительным отлучением от работы / либо угрозой замечания/ выговора.

Либо еще был вариант, обычно перед зимой делаем приказ, в котором прописываем мероприятия в связи с наступлением холодного периода и ухудшением санитарно-эпидемиологической обстановки, в том числе указываем проведение вакцинации (добровольной), и усиление контроля руководителей за состоянием здоровья работников, и недопущением их к работе в случае там температуры или инфекционных заболеваний. Как-то так.

То, что работник находится на работе в плохом самочувствии и все об этом знают - вина руководителя работника, он должен принять меры по отстранению работника и перераспределению его работы... Самое смешное, что я сам отношусь именно к той категории работников, которые ходят на работу, что называется "до последнего"... Но если совсем туго и температура, то я иду в отгулы, больничный не беру, благо отгулов много (у трудоголиков всегда так )

Пробовала, пишет маленький размер и не хочет