Добрый день. Имеют ли право не допустить к работе при обнаружении стафилококка (нос, зев)? Какими санпинами руководствуются? Какое количество этого стафилококка может быть для допуска к работе? Но главное интересует именно санпин или какой-то может приказ, что человеку и стафилококком нельзя работать в пищевой организации?

Заранее спасибо!

Нет, не имеют. Основанием отстранения или не допуска к работе, то есть противопоказанием, является не обнаружение возбудителя того или иного заболевания, а само заболевание. В частности, при наличии в анализах стафилококка, особенно золотистого, пациент обследуется на предмет наличия заболевания, вызванного этим возбудителем. В случае обнаружения у пациента инфекции любой локализации, он подлежит госпитализации с изоляцией в отдельной палате, а это не отстранение от работы, а заболевание с оформлением больничного листа.

т.е. врач должен назначить лечение, а человек спокойно выйти на работу? Просто наша заведующая не принимает на работу людей о стафилококком, пока не будет отрицательного анализа. Как ей аргументировать? Она ссылается на санпины, по которым проверяет сэс - берут смывы и если есть стафилококк, то штраф на организвацию. Но ведь проверяются только первичники.
В общем, однозначно, можно работать?

Вы сначала представьтесь.
Для Вас что важнее: работника к работе допустить или предотвратить распространение заболевания?

Мне важно на работу принять сотрудников по правилам! Если ваши вопросы будут решены сразу одним действием, это было бы хорошо. Просто некоторые центры "выпускают" со стафилококком, некоторые - нет, добиваясь отрицательного результата (а это иногда по месяцу человек лечится, и мы его не можем взять на работу, поскольку нет медкнижки и допуска к работе, в итоге - производство страдает).

Это не мои, а Ваши вопросы

А я не ставила такие вопросы. Мне надо было только узнать про возможность приема/неприема такого работника на работу и чем руководствоваться.

При наличии патогенного стафилококка при медосмотре при приеме на работу могут не допустить (думаю, что обязаны направить на лечение) на основании п. 14, п. 15 (в зависимости от принадлежности Вашего предприятия) приложения 2 приказа Минздрава от 12.04.2011 г., так как при приеме на работу обязателен мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка. И на месте руководителя пищеблока я бы тоже не допустил работника с положительным результатом на стафилококк.

Но в указанным вами пунктах нет такого противопоказания: анализ есть, а противопоказания нет! На чем основываются при допуске-недопуске?

Вот до чего уже дошли эти медцентры
Раньше, когда я делал медкнижку, с положительным результатом на стафилококк отправляли на неделю лечения. После новый анализ и, если результат отрицательный, то тогда и выдавали медицинскую книжку. На работу, соответственно, брали только при наличие полностью оформленной медицинской книжки.

раньше это было прописано в приказе, а сейчас такого противопоказания к работе нет.