Цитата:
что это за Комиссия по ОТ?
Доброго времени суток.
Задачи комиссии по ОТ, указаны в Положении, которое было сделано на основе МДС 12-53.2010, но лично для меня здесь важны
1. Задачами Комиссии являются:
- организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
-
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.2. Функциями Комиссии являются:
а)
участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;б) информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
в) доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест и специальной оценки по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
г)
информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
1. Причиной этому, является отсутствие желание у рбтд, так сказать выполнять все свои обязанности перед работниками в полной мере. Мои доводы по-этому поводу, должной поддержки не нашли, а был выдвинут тезис, о том, что "легче заплатить штраф чем выполнять все эти требования" и "ищешь справедливости, будешь искать новую работу". Надежды на руководителей подразделений нету, коллектив предпенсионного возраста, к ним тезисы те же. А создание Комиссии по ОТ, позволит частично перераспределить ответственность, между мной и главным инженером, тем самым заставив её тоже включиться в работу по охране труда. Ведь основное для меня в комиссии, это то, что она будет проводить комплексные проверки состояния условий труда на рабочих местах, который будет протоколироваться, тем самым она уже не сможет отвести от себя ответственность. Или не так?
2. Причина этому, является то, что у нас здесь две родственных организации (и по деятельности, и по руководителям), где все главные действующие лица те же (рбтд, ГИ, спец ОТ). Организация А (сбор коммунальных платежей, дворницкие услуги), которая и будет проверятся в ноябре ГИТом, более или менее ситуация с ОТ выравнивается (хотя не все, но выданы СИЗ, СиОС, проведены медосмотры, разработаны инструкции по ОТ), то в Организации Б (обслуживание инженерных систем МКД), которая, наверняка, будет проверятся в следующем году, дела гораздо плачевней (основная причина требует больших затрат на обучение, СИЗ, медосмотры + невнятная работа предыдущего специалиста ОТ). Вот тут то корень и зарыт, и он в том, что если я что-то не буду делать в организации А, тогда мне будет резонный вопрос "зачем нам это в организации Б?"
Можно, конечно, не проводить эти игры, а начать рвать на себе рубаху, собирать митинги, забастовки, но какой толк от этого, я работу себе найду (молод, горяч), но с другими вопрос, а потом, если меня уволят, а потом примут другого, не факт, что он будет во всем этом заинтересован.
Если кто-то считает, что я не прав, или может указать на другой подход, буду рад помощи.